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东北地区第一轮面试，大连，面试前对宝洁充满敬畏，完全是抱着学习的心态去的，面试体验相当好，从进门那一刻起就能感受到面试官的热情和客气，面试官先作了一个简单的自我介绍，然后开始了经典的八大问，整个过程面试官都是面带微笑并对我的回答给予积极反馈，总之感觉很温暖。不过该考察的还是得考察，可能自己答的不在点上吧，未能通过一面，但这次经历值了，共勉。...查看更多

面试过程：10到12个人一组，围着坐，有两个面试官，其中一个就纯计时间，一开始轮着去抽即兴演讲的题目，有半命题和全命题的题目，每个人有两分钟准备时间，一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲，会提醒时间，全部讲完后，就直接进入小组讨论，5分钟自己看，15分钟讨论，5分钟leader 总结。...查看更多

宝洁杭州PS的面试官每年固定几位，基本是zju宣讲会可以见到的几位面试官学长，不同面试官风格不同，但面试评价标准相似。一面很简单，一个面试官，简单聊聊，主要问简历上的经历，不同面试官对英语的考察不同，可以先打听面试官是谁，提前准备。我的面试官基本上就瞎聊，准备的八大问没用上，也就讲了一个例子。 二面是三对一，分两组同时进行，我用英语自我介绍，面试官觉得很好，后面就没有考察英语，另一组据说用英语题提问了一些问题。面试结构为：面试官自我介绍-面试者自我介绍-面试官提问（不是传统八大问内容，会根据简历，挖掘每个经历的困难，解决方法）-情景模拟（2个问题左右，模拟工作场景上出现的问题，你会怎么做）-结束。 整体上面试官循循善诱，没有考察太多细节。建议准备困难-多任务-创新-提高效率，这方面的例子。PS比较注重工程思维，做了太多活动这种可能反而不太好，感觉这也是我面挂了的原因，活动举的例子太多，没让面试官看到我的逻辑思维和解决工程问题的能力。感觉把宝洁当作一个分数线，面挂了之后情绪低落了很久，但是反思过后也觉得的确是把握PS的人才要求不到位，展现了错误的一面。 杭州有100小时挑战，基本上周一开始一面，周五没收到offer　letter就是挂了，没有拒信。有人据说当场拿到offer，应该是有过供应链相关实习或者是该专业的。 ...查看更多