调研员

面试主要有3次面试，首先是HR面试，再次是主管面试，最后是总监面试，面试内容主要关注以前工作经验，还有自身的性格，发展规划，最重要是岗位的一些能力实战问题，面试时候需要踏实应对，真实说出自己的经历，把自己的能力展现出来就可以了，面试者好nice，谈话好融洽，不用紧张。...查看更多

初审hr的效率有点高的吓人，投简历二十分钟后就从香港打电话来了。全程45分钟，全英文。问的基本上是关于个人的问题，迄今为止最大的成就是啥，为什么学这个专业，公司的那些因素会吸引你来，等等。因为电话来得太快，我问的问题比较仓促，但影响不大。电话完了以后马上就来了邮件约了技术面。二面俩中国人，一个半小时，先英文自我介绍，做了公司业务的讲解。然后中文两个案例分析，感觉主要看你的思维和逻辑。我要了一分钟的思考时间，然后罗列了几点说的。后来就开始随意聊了，问了简历上的一些问题，对加班的态度，薪酬预期。主考后来还说了新人进来会遇到的困难和人际交交往方面的挑战，可能也是这样过来的所以说了点真实想法。第二天约了个writing test。...查看更多

首先会提前做职位相关的试题，翻译及online investigation，直接与工作内容挂钩，试题提交并通过通知面试。因为公司规模小，直接是老板面试。 老板很专业，主要看中书面英文水准和个人兴趣。首先了解你做试题的过程，然后是工作经历，考研学习能力和称职度，最后看你个人兴趣，比较看中能热爱并长久从事商务investigation。 ...查看更多

接到人事电话后，聊了好久，很详细地给我介绍了岗位和公司的情况，也让我自己考虑清楚，很有耐心。面试第一轮是人事面试，了解了工作的情况，离职的原因和家庭，性格方面，很轻松的交谈。第二轮是业务主管面试，详细介绍了岗位要求，考核方面的标准，目前还在等待后续通知，后面据说还有总监面试，很期待。到这里面试感觉不是和考试一样严肃紧张，而且很交心地帮我去分析这个岗位对我而言的利弊，也让我对未来的发展有了更多的考虑。...查看更多