应收财务

应收财务是做什么的?本页面为用户提供了应收财务的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-13 17:00:00 更新

应收财务简介

岗位职责
1. 会使用财务软件和制作一般的财务报表
2. 良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
展开

应收财务工资

详情
月收入平均值
¥6,126
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥6,117
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
*应收财务在全国的平均月薪为¥6,126,中位数为¥6,117,其中¥2k-7k工资占比最多,约74%。

应收财务就业

详情
同比上月,人才热度
+1.01%

应收财务招聘

详情
同比上月,职位数量
-0.18%

应收财务面经

详情
匿名用户
应收财务
未通过未通过
面试过:深圳市金源浩进出口有限公司
【Part 1】面试前有打电话,有发面试邮件,面试当天还会再发一次手机短信提示。这点让我对这个公司印象还不错。 【Part 2】去了公司后,前台一个小妹妹接待,直接填了一份求职信息表,趴在门口边的一张茶几填的。过后HR面试, 问了个人概况,居住环境距离,上一份工作的内容, 对新公司有什么期许。试用期和转正的期望工工资,福利有什么要求。谈到最后,HR说试用期不买五险一金。我内心真的没有想到会有这个不正规的操作。我问:试用期多长? HR:2到3个月。我问:社保是按最低工资还是实际工资。HR:比最低高一点。我对这些连试用期都不买社保的公司真的是内心拒绝的,如果知道是这样小气的企业我是不会来面试的。但是HR有诚意,说能力强一个月可以转正。遂领我换了一个办公室面试。 等HR 去叫用人部门过来的时候, 我自己一个人坐着等了几分钟。然后, HR 回来,她一个人回来的。她说:公司有公司的规定,要不您回去考虑一下,我们再约复试。呵呵,我说:不考虑复试了。能不能把我的简历还给我。遂走人。试用期买社保,公积金真的是最基本的了。 HR说的是试用期,如果我不想断社保这些,我可以向公司申请,费用自理。我真的无法接受。一个月三四百块钱的用人成本都不愿意承担,来面试前对公司的一点好感度顿时没有了。HR 说是因为之前有些员工入职没两天就离职而公司帮他买了社保,工资都不够抵的。 真心觉得公司格局太小,寒了想入职人员的心。这个岗位,是后来增加的,公司希望招一个有经验的人来驾驭应收账款。但是,有经验的人或多或少见识过外面的良性企业。社保不能保证,薪资水平与行业持平,真的没有什么优越性和可比性。 HR人很好,谈得也很真诚透明, 是公司的问题,与HR无关。期间,HR问过租房房租,问的很细,我反问这个给我求职有关系吗。HR说是想侧面了解下而已,其实 这也企业给员工开工资的一个参考指标吧。之前500强的德迅也有主动找我去面试,但是工资真的很不感冒。随手写下这篇面试经历,希望对求职中的您有所帮助。 ...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:对新公司有什么期许?对公司了解多少?
2 年前 发布
1