营养师

一面 位于总部的人事面试者在跟我邀约是否对健康管理师该职位感兴趣后进行了第二次了解沟通，并约了时间面试，结果到达现场才被告知人员下班，原来不需要到达现场，经过多次联系才得知是线上沟通。后来一番周折下联系到总部人事，面试安排加老总三个人线上微信群聊，当时微信信号不太好，坦诚的与对方尽力沟通，结果该老总劈头盖脑的问了一些空泛的问题，例如:你对该职业的认知与了解？你对该自己职业发展前景的规划？其实这些问题主要看你对该职位及自己的预想是否是他们需要的人选也无可厚非。问题不在于他的提问，而是所问的姿态让人不适，所谓初轮面试感觉就是不愿意花时间去了解，也有从内心深处真正理解面试者的所表达的诚意。最后，总结，该企业所描述的健康管理师跟我沟通下来给我的印象是不太友好的。为什么？第一，面试人事为了kpi连基本两点都忽略，面试没讲明白是线上，白浪费彼此成本时间，更没有给时间余地做真实的了解。第二，到了最后与他们临时安排的老总面试结束了，才告知我该老总当时在开车？试问这样的状态能有耐心听得进面试者的话？（这是适当的面试时机吗？）第三，本人在还未深入了解该企业的时候就听信了人事的安排，也是需要反思的地方，毕竟面试是双方面的时间成本，是我一厢情愿的轻信了企业的名气与严谨的作风。但作为大企业连基本安排都没能做好，纯粹为了招工具人而发布招聘，真的浪费双方时间。做后给我感觉就是财大气粗。...查看更多

面试的是营养师（母婴营养食品），共一轮，是老板一对一面试。先是填了份信息表，共两面，第一面一些基本情况，读书经历、工作经历等。第二面是自我评价、爱好和特长、对母婴行业的理解还有过去一年工作中遇到最困难的事。填完信息表后再做自我介绍，自我介绍完后会问常规问题，为啥从上单位离职。回答完后老板觉得我对自己的定位不清晰。然后老板就谈为何要招营养师，目的是增加母婴营养产品的销量。然后通过老板的介绍，得知这个营养师是要出差，因为要对售卖此公司母婴营养食品的母婴店进行培训。所以老板要招的营养师主要要懂销售，营养知识水平如何不是很重要。本人不懂销售，所以感觉没戏。...查看更多

hr还是他们的经理会根据你以往的工作经验套你前任公司的运行模式等，然后疯狂在你的简历上写呀写呀！而当你问他们的时候，又讲的很笼统，所以大家面色的时候，还是有个小心眼，最好不要过多透露前东家的商业机密。中间一直跟我渲染他们多么的注重培训。。当我得知要签4年固定合同，中间离职要赔1500k一个月的时候，心都心下来了...查看更多