社群运营

面试约的2点。2点20多hr还在打电话一个个问“您有没有空来帮忙面试一下”。2点半面试开始了，13人分成了两组进行，每个人做自我介绍然后是面试官提问。  涉及到的问题大概是：上一家公司离职的原因；为什么想来我们公司；之前面过哪些公司；现在投递的都是什么类型的工作；未来的职业规划是怎样的；你为什么想进入教育行业；......  然后我们这边6选了1进行二面，其他的打发走了。选的是一个做过销售的，这个岗位还是对销售经历比较看重。等了好久，水也不倒一杯，个人感觉不是很尊重面试者。这个岗位工作时间是每个月休6-7天，下午1点半到9点。公司环境还可以，装修简约干净。...查看更多

面试的岗位是他们公司新开的业务线，是艺术体验课的体验老师。三轮面试：第一轮面试官是HR，主要的面试问题是自我介绍+对编程猫的了解。采取的是群面的方式，一个面试官对多个求职者，问题问完，求职者轮流发言。这一轮主要是聊与你之前职业有关的问题。第二轮面试官是业务领导，主要的面试与HR面的问题差不多，也是自我介绍+对编程猫的了解，不过多了一个你之前的职业经历与现在这个岗位的契合点。也是采取群面的方式，一个面试官对多个求职者，也是求职者轮流发言。接着就是问你一些与业务板块有关的问题，例如：遇到小朋友不肯学习，你要怎么办？第三轮是视频面试，由总监进行面试，因为在第二轮挂了，所以没有参与这一轮。...查看更多

我是看招聘上写的职责要求和我的经历比较符合才投的简历，大下午冒着高温请了假去面试，戴眼镜的HR简单问了我几句，就说要把简历给用人部门的领导看一下先，然后很快就出来了，说对方想要有从0-1做起的经验的人，我没有这样的经验不太合适就让我回去了？？？整个面试过程就几分钟。我就奇怪了，作为HR，招聘如果有硬性要求的，不是应该提前和用人部门沟通清楚用人要求，然后在招聘JD上写清楚的吗？而且叫人来面试前也不用先把简历给用人部门先过一遍的吗？觉得不合适直接就PASS掉啊，临时才去问合不合适？面试者的时间、简历打印、交通费不是成本？我都怀疑是HR刷人头kpi的...查看更多