战略规划师

战略规划师是做什么的?本页面为用户提供了战略规划师的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-20 05:00:00 更新

战略规划师简介

岗位职责
部门设置 部门名称:战略发展部 直接上级:主管副总经理 直接下级:本部门各主管、本部门员工、下属医院职能科室 平行关系:公司其他各部门 二、部门岗位设置与编制 部门经理:1人 部门副经理:1—2人 部门主管:1—2人 部门干事:2人—3人 人员编制:4—8人 三、部门主要职能 1、公司、医院的战略发展规划; 2、公司、医院的项目管理(兼并、托管、参股、控股、新建); 3、新项目筹建(财务、工程); 4、项目的投融资管理; 5、资产重组、资本运作。 四、部门主要负责人的岗位描述 1、根据董事会决议与总经理的经营方略,协助总经理制定并实施对公司的战略发展、规划建设; 2、负责公司所属医院市场拓展业务,参与医院发展、经营策划等重大问题的研究工作; 3、负责制订本部门的规章制度、管理办法与工作流程,并进行管理; 4、负责对所属医院投入市场运营后的状况监控及调查,并对其发展方向、市场定位随时提出调整建议。 5、负责制定、协调有关部门的公关计划,并组织实施。 6、负责本部门日常管理工作。 权责范围 权力: 1、有权对新设置医院的投资进行规划预算,对医院建设的组织实施进行总体监控; 2、有权对营业中的医院进行营运状况调查,并提出可行性指导意见; 3、有权对拟设医院的选址、主要功能定位、当地资源、相关政策与环境开展摸底调查,并提出可行性建议。 4、在总经理指导下,对公司有关文件及档案资料有索取权和质疑权。 5、对所属医院职能部门工作有指导权、考核权。 6、对所属医院职能部门负责人的任免有建议权。 责任: 1、 对医院近期、中期发展、规划负有组织、推动责任; 2、对新设置医院的投资、组织实施负有相应的责任; 3、对医院营运状况调查的信息严重失真,影响公司决策并给公司造成损失,负有相应的责任。 六、工作绩效标准 1、制定的公司发展规划切实可行,分析报告内容详实,资料(数据)准确,与年终公司业绩相符,达成发展目标。 2、公司发展建设规划应符合公司的价值观,体现公司积极向上的整体风貌。 七、职位工作关系 (一)内部关系 1、所受监督:在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。 2、所施监督:对下属医院职能部门、本部门职员的工作实施监督。 (二)外部关系: 1、与政府相关部门发生工作关系。 2、与行业主管部门、相关部门发生工作关系。 3、与业务有关的客户单位发生工作关系。
展开

战略规划师工资

详情
月收入平均值
¥36,126
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥37,575
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,200
最高:¥79,900
*战略规划师在全国的平均月薪为¥36,126,中位数为¥37,575,其中¥30k-38k工资占比最多,约20%。

战略规划师就业

详情
同比上月,人才热度
+5.48%

战略规划师招聘

详情
同比上月,职位数量
+0.45%