薪酬经理/主管

1. 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理制度，组织实施并确保严格执行。
2. 结合公司现状及市场薪酬水平，持续优化薪酬结构。
3. 负责人力预算管理，制定预算计划及管控办法，出具成本分析报告，提供改善建议。
4. 主导设定全国薪酬、奖金等核算、发放工作的标准化流程业。
5. 负责审核每月薪酬福利的调整和发放，确保数据准确有效；
6. 与其他部门或HR合作，参与项目并对结果负责。