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小型公司找创业合伙人，面试官是公司所有人，你要符合各个合伙人的要求， 比如有5个人，5个标准，策划的标准， 技术的标准， 制作人标准，美术标准，一切都是未知的。

就是把简历上做过的都详细的说出来，说实话对这种枯燥的面试有点烦，深入交流都不行，还是觉得没有更深的技术交流，公司也没有啥个人发展规划。

1面先是给你一段程序,让你分析是做什么用的。然后给你一个需求分析,让你根据自己擅长的知识写出代码；2面 部门的各个组长进行群面,基本与技术无关,更多的是了解你这个人,还有考察团队合作的能力；3面部门老总面,过程很快,老总时间基本都很短的。总体感觉很不错。

先翻译，然后做一些笔试题，最后有c++相关的附加题，附加题考的比较深入面试官人很好，错误的地方会全部指出来

由于是内部朋友推荐，技术总监基本没聊技术，不过公司ＨＲ的权力比较大，不好的就是严重压你的薪资，加班也还比较严重。