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海外拓展专员
海外拓展专员是做什么的?本页面为用户提供了海外拓展专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-07-21 19:00:00 更新
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海外拓展专员简介
岗位职责
工作内容 制定和策划可行的工作计划和预算,检查公司市场规划和渠道策略运作,保证执行效果; 领导下属拓展业务渠道,推动和调动公司资源进行客户目标市场拓展; 对客户的需求进行深入研究和主动响应,制定相应的营销方案,为客户定制个性化的产品,建立长期合作关系; 负责和监督营销活动的策划和实施。 职业要求 教育培训: 公共关系、市场营销、企业管理及相关专业本科以上学历 工作经验: 两年以上业务拓展和大客户销售相关工作经验;具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力;具备销售计划,销售提案、向客户或公司其他人员销售适合其层级的价值定位的高度技巧;对业务的财务指标和额度具备一定的理解能力;具备持续的在销售业绩和利润目标的要求下及巨大的时间压力下完成工作的能力;具备与他人合作,对他人进行指导,和与他人进行沟通的工作能力。 薪资行情 业务拓展经理在北京和上海地区的年薪为1万-3万元。 职业发展路径 业务拓展经理是热门职业,说明企业在面对客户减少的情况下,对拥有客户资源,并能大力开拓新客户的高级销售人才和业务拓展人才的需求还较大,且对高端业务拓展人才的需求要大于对普通业务拓展人员的需求。
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海外拓展专员工资
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月收入平均值
¥
19,619
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
15,931
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,030
最高:¥79,683
*海外拓展专员在全国的平均月薪为¥19,619,中位数为¥15,931,其中¥7k-12k工资占比最多,约26%。
海外拓展专员就业
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同比上月,人才热度
+1.65%
海外拓展专员招聘
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同比上月,职位数量
+0.6%
海外拓展专员面经
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匿名用户
海外拓展专员
未通过
面试过:
讯汇科技
海外拓展的,去了就是浪费时间。公司办公地址在市中心珠江新城,去到先填表,然后做笔试,用西班牙语拟邮件回复,还有翻译题。 面试官全程一副吊炸天嘴脸,问具体工作内容只说是去哥伦比亚推广某个网络平台,具体不肯细说,薪资问了笼统答根据不同岗位给不同薪资。全部无外文口语面试,HR一副看不起人的嘴脸。类似岗位一直在招人,感觉招人是假,hr拉人头凑工作业绩是真,建议不要去浪费时间。
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2 年前 发布
2
匿名用户
海外拓展专员
未通过
面试过:
多益网络
我是通过邮件申请职位的,然后HR杨女士会打过来电话面试,表示对你很感兴趣,觉得很不错,和符合公司要求,希望有机会一起共事之类的,然后让你继续在他们公司官网上重新填写申请表(记住,记住,记住,超级多问题,超级麻烦,超级多隐私),说是公司走流程需要,然后就没有通知了,因为身边几个朋友都是这样,我们后来推测是HR有指标要完成,所以先是电话给你假象好像你通过电话面试了,然后让你走流程上官网再申请一次,这样你也会愿意,实际上就是那个电话面试就是屁,关键是看官网的申请表,因为官网很复杂,而且变态要求很多隐私信息,如身高、体重、恋爱等都是强制性填写,所以没什么人愿意填写,他们就先电话给你一种错觉好像通过了,这样你就愿意去官网填了。还有大家注意了,切记,切记,网上已经是各方评论了,老板就是奇葩中的战斗机,自认清心寡欲、不受周围影响的就勇敢的去吧。good luck
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么离开上一份工作。
2 年前 发布
3
匿名用户
海外拓展专员
确定通过
面试过:
明择会展
HR妹妹人很nice, 整个过程很顺利,主要询问了我的专业背景和工作经历,用英文做简介。最后谈到薪资。
包含1个问题,0个回答
Q:对这家公司的了解,对该工作的了解,对自己工作能力的了解和规划
2 年前 发布
匿名用户
海外拓展专员
未通过
面试过:
丽兹行房产
面试官表面上很有礼貌,“你好请谢谢”这些客套话都很到位,实际表现很不专业,甚至可以说没有修养。问了很多跟工作无关甚至是隐私的问题:住哪里?有没有对象?打算什么时候结婚?对象是做什么的?在哪上班?家庭条件跟你一样吧?父母是做什么的?你在北京买房了吗?为什么不买房?父母肯定可以支持的吧?你小时候是不是受过什么伤害? 以上一系列问题不知跟工作有什么关系?又和应聘者人品与能力有什么关系? 除了上述莫名其妙的隐私问题,面试官还有一系列主观恶意揣测,争议最大的一点就是坚持认为我是偷偷瞒着我老板在职找工作(还跟我讲什么心理学),而事实是我的确有事先跟老板沟通过跳槽意向,我清楚明白得在应聘表上留了工作单位的老板名字以及办公电话,并当场说如果不相信可以打电话跟我老板求证。而该面试官仍然固执得认定自己的猜测是对的,明明是没有任何事实依据的恶意揣测,还要装心理学大师。全程没问多少和工作相关的专业性问题,反倒是我自己提了很多对该行业的想法,得到的回应居然是:“你不管是业务能力还是逻辑思考能力都很棒,外形气质也很好,8000块钱能满足得了你吗?“我很确定得表明了我的工作态度,愿意吃苦耐劳,成长和学习是最重要的,刚进来的薪水够生活就好,我没有太多要求。但面试官认为我讲话滴水不漏,圆滑,不够坦率,肯定对他隐瞒了80%的东西。然后就问了先前那些莫名其妙的隐私问题。我讲话滴水不漏说明我重视本次面试,事先做了充分的准备,难道要一问三不知讲话处处是漏洞才是坦率吗?对于面试官对我的恶意揣测和固执曲解,我当场委屈得哭了很久,面试官还说:“以你的能力,外形气质,走出去完全可以找到更好的,你哭什么呀?”我说了面试官对我的评判是非常有失公允的,也全都不是事实,所以我委屈。 其中的一个问题很奇葩,面试官问我:“如果录取你和不录取你,你分别会是什么心态呢?” 我回答说:“如果不录取我也没关系,那就是缘分没到,顺其自然。我会继续寻找适合我的行业和岗位;如果录取我的话,我会认真工作,努力拼搏。”面试官说:“不录取你,你就放弃了呀?如果录取你,你也没有说到会感恩企业,你对企业没有感恩之心。”我反问:“难道公司都决定不录取我了,我还要死缠烂打吗?” 从这个面试官的话语间可以感觉到——应聘者必须处于非常卑微的姿态,不录取你你也不能理性得寻找下家,要上赶着死乞白赖得求着面试官录取你。如果录取你你应该感恩戴德,还给你发工资简直就是你上辈子修来的福气!很明显这家企业是一种高高在上的姿态,并不认为员工与企业之间是平等自由双向选择的关系,不懂得尊重应聘者,好像应聘者要跪舔他们才是正常的,如果不卑不亢反而是莫大得高傲。鉴于我的回答,面试官还说了以下话语:“有那么多比你漂亮有气质,能力又强的女孩儿,也没你这么清高啊。在我们丽兹行,能力是其次的,但价值观很重要,能力不那么强可以培养,但是要像一张白纸一样纯粹。 招人不重视能力,反而要求越像一张白纸一样,想想就后怕,完全就是要对员工洗脑,当然是越没能力越好控制。 这是一次非常不愉快的面试,委屈至极!乃至于我回家后仍然伤心了好久,不是伤心失去这么个机会,而是从来没有被雇主或上级这样侮辱过。我后来把这次面试经历告诉了我父母和我老板,都一致认为这样的公司和这样水平的面试官,就不值得去了。哪怕我现在已经正式离职,我跟我前东家都是很愉快的。本次所述经历绝对属实,如丽兹行任何人有质疑,欢迎联系我!这是匿名评价,如果知道联系谁,也能说明本次经历无虚言。以上,供大家参考。
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2 年前 发布
9
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