感觉没戏先是招聘HR面试，然后HRD面试，介绍公司内部架构的时候讲得很混乱，面试岗位所属部门是华南区的业务总下面的，实施的项目跟北京总部并行。
组织发展主管
组织发展主管是做什么的？本页面为用户提供了组织发展主管的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-14 11:00:00 更新
组织发展主管简介
岗位职责
1. 深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案。组织并参与公司薪酬和绩效政策和流程的制定、编写工作；
2. 开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
3. 负责企业文化、价值观在业务线的落地；
2. 开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
3. 负责企业文化、价值观在业务线的落地；
组织发展主管工资
月收入平均值
¥24,580
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥24,107
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,030
最高:¥79,900
*组织发展主管在全国的平均月薪为¥24,580，中位数为¥24,107，其中¥22k-30k工资占比最多，约18%。
组织发展主管就业
同比上月，人才热度
+1.05%
组织发展主管招聘
同比上月，职位数量
+0.02%
组织发展主管面经
详情
确定通过
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历