培训部专员

1. 完善培训体系;
2. 对培训需求进行调查分析，并根据市场及公司需求等拟定培训计划;
3. 培训计划通过后，计划安排各项培训工作;
4. 培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
5. 进行公司内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的教学工作;
6. 负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;
7. 负责销售人员培训档案的管理和维护，建立培训档案管理体系培训专员应具备的能力
8. 具备良好的分析判断能力和计划制定以及执行能力;
9. 具备良好的沟通协调能力和表达能力;
10. 具备优秀的文字功底;