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储备人员
储备人员是做什么的?本页面为用户提供了储备人员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-07-13 21:00:00 更新
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储备人员简介
岗位职责
注意事项 对于应聘储备干部有几个方面是你首先必须要了解的: 1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去.. 2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力。 3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大。 4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题. 国际化 国际化人才,是既具备全球的视野、先进的知识,也具备较强的创新能力、沟通能力和国际竞争能力,能在参与经济全球化进程中做出积极贡献的人才,他们是企业参与国际竞争与合作的重要保证和核心优势。国际化人才储备,有两个层面的含义:其一是本土人才的国际化;其二是引进国际人才。随着经济全球化的提速,从政府到企业对国际化人才的关键作用有了深刻的认识,我国人才战略也具有了利用“两个市场,两种资源”的战略导向。但人才战略的有效实施离不开持续的驱动力源泉和不断提升的战略实施过程,在这两方面社会的认识还普遍存在着一些误区。 我国国际化人才储备战略实施的两个误区 误区一:国际化人才储备战略实施的目的和模式误区。对于企业来说,国际化人才储备的目的是为企业“走出去”或“走进来”的战略服务,讲究的是国际化人才与企业发展的适应性。因此,无论是满足国际化需求的本土人才或是引进的海外高级人才,只要能够符合企业国际化战略的需要,都可以成为企业的人才储备。 国际化人才储备进程,政府引导是一个主要方面,但需要两个互动的配合。第一个互动是“政府——社会——企业”的互动。存在的政府直接推动企业的国际化人才储备模式,容易导致政府管制与政府行为错位,不利于企业自觉与企业自为。事实上,国外的人才智力输出大多是社会中介组织的行为,社会参与不仅意味着成本优势,还意味着“政府——社会——企业”共同参与的协同治理过程的形成。第二个互动是“经济——文化——综合环境”的互动。经济是基础,但经济发展不能促进文化繁荣与环境改善,就如中东地区的沙特阿拉伯,即使人均GDP水平高,也难以成为真正的国际化人才汇集的中心。因此,经济国际化导向必须转化为文化国际化导向与综合环境的国际化导向,这样才能全面、可持续地缔造一个持久的人才国际化环境,形成“政府——社会——企业”与“经济——文化——综合环境”共同推动国际化人才储备的进程。 误区二:国际化人才储备战略的驱动力导向误区。当前很多对于国际化人才培养的探讨具有片面性, 一些观点认为,企业是国际化人才培养和储备的关键,企业应该重视人才引进、人事管理和人才培养。另一些观点则强调,良好的城市经济、文化、政治环境才是吸引人才、留住人才的土壤。其实,这两种观点并不矛盾,国际化人才储备战略的实现有赖于企业和城市共同承担。两者分别从微观和宏观两个层面为国际化的人才成长提供了给养。 从微观角度看,企业首先要明确自身独特的发展战略和企业文化,将企业战略与本企业的人力资源战略结合起来,有的放矢地进行人才资源规划。在明确了人才战略之后,进一步完善人才招聘、评估、培训、提拔、激励等一系列人力资源管理制度。先规划,后规定,从而实现企业国际化人才储备战略与企业国际化人才培养和储备措施的统一。
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储备人员工资
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月收入平均值
¥
9,547
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
9,358
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,850
*储备人员在全国的平均月薪为¥9,547,中位数为¥9,358,其中¥7k-12k工资占比最多,约51%。
储备人员就业
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同比上月,人才热度
+0.82%
储备人员招聘
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同比上月,职位数量
+0.26%
储备人员面经
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匿名用户
储备人员
感觉没戏
面试过:
新光天地
面试官还挺和蔼的,先说下工作的内容,然后直接考专业题,譬如设计专柜的平面立面等等,然后再上机考一些设计图。😂
2 年前 发布
匿名用户
储备人员
感觉靠谱
面试过:
福耀集团
首先进行的是无领导小组面试,十个人一组,面试的题目是工厂发生7件突发事件,然后对这7件突发事件进行排序。面试的流程都差不多,都是3分钟阅题,先每个人发表自己的意见,然后进行无领导小组讨论,最后选出一个代表发言。 然后进行的是群面提问,根据简历来提问,每个人的问题都不同。
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包含1个问题,1个回答
Q:你说你特别细心,那你说我刚才出去过几次?
2 年前 发布
2
匿名用户
储备人员
确定通过
面试过:
中通汇海
第一天先看宣传片,期间答了一份心理测试题,然后就有人组织介绍公司和问答之类的,之后就是交题回家,第二天单独面试,问了一些基础的问题比如家在哪,对这份工作怎么看之类的,然后就是聊天关于这个工作的细节之类的,大约半小时,然后就告诉回家等电话通知……(实际上面试之后才明白是招电话销售)
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
储备人员
确定通过
面试过:
哈尔滨啤酒
面试官很好,给我递水,还叫我不要紧张,分为两次, 第一次是人事,第二次是销售总监,描绘了百威发展蓝图以及未来方向。
包含1个问题,0个回答
Q:大致是些基本问题,问了我的职业规划,担任前线工作愿不愿意。
2 年前 发布
匿名用户
储备人员
确定通过
面试过:
金立手机
面试三轮 第一轮是技术面,基本问到兴趣,有没有考研闲杂话题 第二轮是总监面,谈人生规划,薪酬 第三轮是签三方 来来回回七天,公司现在看来不错,只是当时没去
包含1个问题,0个回答
Q:对公司文化了解,对手机工艺的了解,对人生的规划。
2 年前 发布
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