第一轮,人事面的,非常专业,态度温和,主要是聊天,我认为是评估个人的基本表达能力和气质,简单。
第二轮,区经理面试,问了一些个人怎样看待百胜的问题,还有个人的发展规划之类的,都是常规问题,简单。
第三轮,试操作,就是给两天的时间去餐厅试工,看看你是否适合这个的工作环境,最后由餐厅经理评估结果,难度一般,主要看个人心态,积极主动点就可以了,多和同事聊聊天,越快融入进去越好。
第四轮,区域经理面试。最难的一环节,对方面无表情,基本上不看你,心里很没底,还好最后通过了,都是常规问题,问题难度不大,主要是心里素质。...查看更多