合同管理专员

10月中旬，通过朋友内推到日语合同管理的岗位。隔两天开始给我安排了面试。10月份到11月末，一共参加了4轮面试。1. 与HR简单沟通，2. 到现场，笔试 （日文+英文）+经理面试，3. 日本人面试，4. 马尼拉的老板最终面试。每次的面试都得需要请假，这个不说也应该都能明白。 12月初，HR通知了我，11月份的最终面试通过了。说跟我要确定入职，还让我跟原公司的经理谈离职日期。我说我确定去，问了Offer什么时候发，她说最晚也就后天（12月5日），但是到现在一直没有任何联系。后来听内推的朋友说，部门不需要人。 请问埃森哲的HR你们是在玩儿吗？把好好在职的人都给离职，就知道忽悠人，推卸责任，需要领导批准，要走审批流程？最长需要1个月？真的，我一直在大连软件园没听说过一次埃森哲好，那么多的同事还劝我别去。算了，这样的公司，这样的部门进去也没有发展性。只能当个教训吧。 ...查看更多

一面直接就是老大面试的，比较轻松，一开始做一个自我介绍，然后她会根据你的简历提一些问题，谈谈对工资的要求，之后就是做一份行政能力测试，限时一个小时（我超时了一点但也没说啥），难度和公务员考试的差不多吧，还要进行一个心理测试。一面没有问相关专业问题。回去之后就等消息，后来打电话告知我通过了一面，还要进行专业面试，但是由于我个人原因没有去参加。...查看更多

首先和面试官在网上确认好岗位自责要求才去面试的，不想因为学历或者经验不足被搪塞，更不想满足一些hr为了自己的kpi随便叫人去面试凑数。公司环境还不错，品牌也是比较出名。所以才去面试的，面试官是项目管理部的经理，现在需要一名合同管理专员，但不知道为啥一些后勤工作不是行政部负责，面试期间我先了解了，此岗位的发展空间，面试官很官方的解答了。 唯一让我觉得可笑的是，公司这么高大上，居然还有239的企业文化，每周五要陪着销售加班到凌晨？很难理解，陪着销售加班是干啥，打电话拉业绩？哈哈哈，什么新人朗读比赛？既然加班这么严重，还浪费时间搞这些有的没的。说是负责各个店铺的合同管理跟进，什么规章制度的编写和颁布，也需要负责，这是后勤综合专员吧！ 挺大一个公司，还要打着一个职位的幌子去忽悠求职人做其他的工作，是现在各个企业的流行吗？大企业不应该岗位职责明确化？奉劝各位求职者，多长个心眼吧，多对岗位职责和要求提问，让对方说清楚，自己心里好有个数！ ...查看更多

在网上投的简历，以为是A公司要招人，后来才知道自己要应聘的是平安产险的合同管理员，有点郁闷。橙色魔方的HR人很好，但是平安那边的面试官给人感觉很不靠谱。 那天去面试的人挺多的，一开始说是在55楼，后面平安的人事经理改说去57楼。兜兜转转一大圈，最后总算找到地址了，就是在一个透明玻璃的会议室里，两个面试官各对着一台个人笔记本敲键盘，不怎么爱理人。其中一个面试官跟我说他们在搞一个金融合同数据提取项目，要在年底赶出来，问我有没有兴趣，之前对金融合同有没接触过，我大概回答了几句，心里猜想他们办公不会就在这些透明玻璃的会议室里吧。 我试着问起上班地点、薪资、以及后续有无考核，对方含糊其辞，表示以后办公也是在那些会议室里，工资的话要我自己跟橙方谈，他们不是很清楚。我追问那后续我的工资到底是哪一边发的以及社保公积金这一块，对方均没回答。至此，我已经不想再了解下去了，感觉有点不靠谱。他们既然是按项目来做的，我又属于外包人员，那如果这个项目完成了，我是不是也就可以滚蛋了。 面完试回来我就没留什么念想了，只当是个插曲。没想到隔天就接到电话说我被录用了，问我是否愿意去上班。我当时很吃惊，因为当时平安的面试官并没有任何想要录用我的意向。我在电话里又问了一下薪酬，对方说之前问过我的期望薪资，表示可以给到我期望薪资。我正犹豫着，对方马上说可以给到我更高的工资，因为当时帮我向平安申请了更高的。 听到这里，最后仅有的一丝信任也没了，找了一个理由委婉的拒绝了。不能说这份工作不靠谱吧，毕竟当时去面试的时候已经有几个新人模样的员工拿着各自的笔记本端坐在透明会议室里敲键盘了。仁者见仁，智者见智吧。 ...查看更多