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Ernst &Young

北京 ·财务/审计/税务 ·100-499人

3.0 面试难度,1140人面试经历

容易 一般 困难

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咨询顾问 ·广州

感觉靠谱

夏季暑期夏令营SLP面试经过

SLP是EY面向大三学生的一次大型一日活动,面试长达一天,人数感觉差不多有三百个人的样子,每一组由一个面试官和七个candidate组成。在这一天你可以很好地了解到安EY的企业文化和他们的专业性。 上午:首先是一个暖场的小游戏,看了几个视频,然后就是par讲解了一个关于EY面向未来技术发展所作出的努力和进步,在这里感觉到EY是个十分专业的公司。然后就开始第一个case analysis,十分钟看材料,四十分钟中文讨论,然后二十分钟英文pre,最后面试官十分钟评讲。个人认为在讨论中应该分配十分钟给大家准备框架和pre的内容,不然会很着急。接着中午午餐时间,由EY提供自助餐,在这里给EY点赞! 下午:在半个小时的小运动后开始第二个case。一般是上午case的延伸,十分钟看新发的材料,然后十分钟讨论应该还需要知道什么信息,接着十分钟问新的面试官(上午下午不同)你们想要的信息,之后再下发第三份信息,一般你们要了解的都在里面。接着同上午一样,四十分钟讨论以及二十分钟pre。在案例分析完之后有一个par面,但是十分轻松,可能因为大家都很累,这时候be yourself就好啦。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

咨询顾问 ·上海

面试未通过

信息安全风险咨询,社招。

社招渠道,行业里工作多年了,接触过很多大中型安全建设和咨询项目,可能这是能被选中的唯一原因吧。其他的学历和语言等背景实在不值一提,和多数的应届生相比,我这个老鸟实在太low了。当然了,和华为一样,四大不缺优秀候选人,所以硬性条件从不放松,HR权限很大,有一票否决权。正因如此,故目前感觉已经没戏了。英语应该是致命伤。面试过程很简单,没有应届生那么多流程,约定时间环球金融中心面试,面试官应该是两个senior manager,IT这行业的人都很nice,大家就常规的就行业和项目泛泛而谈,大概持续了一个半小时吧。 项目内容、行业、政策和分支领域发展看法等。 ...查看全文

贡献于两年前
匿名用户

咨询顾问 ·上海

面试通过

真诚,用心准备,把握机会。

经理面的时候基本就是照着简历来问的,个人经历,参与的项目,项目中遇到的困难,客户不配合会怎么办,学习到了哪些知识可以在以后的项目中套用。par面的时候不要迟到,最好提前到一点,释放一下压力。跟par是中文+英文面,par人很nice,总体而言就像是聊天的感觉,不要夸大自己的实力,也不要盲目自卑,做自己就ok.放松的心态下一般会面的比较好。基本上各方面都ok,气场合得来,坐等收offer就可以了。 你遇到不配合的客户怎么办? ...查看全文

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匿名用户

咨询顾问 ·北京

面试通过

应届生面试-合伙人面试。

其实到了合伙人面试这一步,如果不出大问题应该就有比较大把握了,当然穿着得体(后面经常看到来面试的小朋友穿个类似运动裤的黑裤子,毛衣就来的,非常佩服他们的洒脱)咨询毕竟是一个比较看重面子的工作,建议男生一定要打领带;守时;表现的自信;其实par面主要就是互相沟通,大部分情况下,合伙人都很喜欢分享并有滔滔不绝之势,这时候你只需要察言观色在何时的时候发表一下自己的观点或者问一个follow up的问题就好了,祝大家成功~ ...查看全文

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匿名用户

咨询顾问 ·北京

感觉靠谱

安永咨询面试经历分享。

总体来说考试的难度不太大。但是提交简历后经历了很久的等待。如果只盯着这一个公司估计会挺烦心的。然后电话都是大连外包中心打来的。所以注意电话。面试分群面,经理面,复试面试和par面。总体来说按照自己的实力发挥就可以了。需要注意的是群面注意发言的逻辑。不要瞎说。不要硬套。大部分中文。 ...查看全文

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