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工作体验: 同事感情好,辦公室氣氛融洽

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现员工-工作7年-台北 发布

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你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

從顧問-資深顧問-副理;一般約歷時3~5年,績效評比表現中上者有機會3年內,甚至跳等。晋升机制明確,大家都知道要再專案裡好好表現才有機會於績效評比時脫穎而出。副理到經理、經理到協理則是2個比較大的門檻,必須表現有相對應的專案管理及業務能力,才有機會晉升。

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