正大妹

应届生想做HR，听说大公司的话，招聘和薪酬管理，还有企业文化，人才管理，都是分开来做的，但是小公司的话，就是身兼数职了，想问问大家，招聘员工和人才管理这两种工作方向，哪个比较难一些，更考验专业能力？

今年即将毕业了，总觉得自己的专业找工作也不是很好找，父母要给我托关系安排进一个事业单位，工资特别少，一个月也就是3000差不多，在黑龙江反正这也算是中等工资，还要在家里每天听父母唠叨，但是看我在北上广的同学们，月薪都1万多差不多了，而且一个人在外面也不用被家里管得那么严，想问大家，我应该听从父母安排，还是应该去大城市看看呢？

我的组长和大领导意见不太合，前天组长让我交一个材料给他，然后被大领导看见了，说让我改，我改完之后组长又让我改回来，我现在真的不知道我应该听谁的了

同事又忘了给我午饭钱，我该怎么办呢？ ‌

我是18年毕业的，现在处于一种“没有金刚钻却揽了这个瓷器活儿”的焦虑状态，求各位神仙姐姐们来指教……我是毕业之后去了一个月薪4000的小公司，但是很闲学不到东西，今年6月换了工作去一个新公司做运营，但是入职之后才发现这个职位是主要市场运营，要做相关的活动之类的，我没有经验，也没有人带我给我派任务，每天上班都很焦虑，内心特别想要逃避想要换一份工作，但是同时也知道这是一个机会，抓住了成长了我就能在职场上立足了。。想问问各位小姐姐，我应该怎么办，从哪儿开始学习？能怎么提升自己？