搜公司、看面经、查工资
品类主管面试
品类主管面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的品类主管面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-24 16:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
品类主管面试概况
基于用户贡献的7条品类主管面试经验统计分析得出,结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
网络招聘
60.0%
社会招聘
40.0%
品类主管面试经验
系统基于用户发布品类主管面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
b2b
薪资
大厂
城市
面试环节
孩子王儿童用品股份有限公司
慧聪网
武汉国美电器有限公司
安徽五星电器
饿了么
上海爱乐孩子王实业有限公司
上海
南京
北京
重庆
合肥
武汉
部门主管面试
HR面试
电话面试
群面/无领导小组
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
匿名用户
品类主管
确定通过
面试过:
上海爱乐孩子王实业有限公司
自我介绍后,咨询干练的人事主管姑娘介绍这工作的岗位职责时,得知企业需要每日去大卖场外拓展一定数目的潜在母婴儿童用品需求的客户,其他和普通大卖场门店主管做的工作没差别。拓展的潜在客户,和你的业绩提成团队奖金息息相关,所以请不要不在乎不努力拓展。 基本薪资只给如网页写的4500~6000中的4500,工作时间做六休一排班制,每天6.5小时。实际么,可参考看准网上老员工给的点评。总体说,这工作强度相对大,薪资一般,适合想锻炼维持温饱没大生活压力的。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
品类主管
确定通过
面试过:
孩子王儿童用品股份有限公司
面试还是比较正规,问得也比较详细。
2 年前 发布
1
匿名用户
品类主管
未通过
面试过:
饿了么
1.现在使用的运营后台有什么需要改进的地方。 2.说下上家公司的一个优点跟一个缺点。 3.上一份工作每天的工作内容,上上份工作每天的工作内容。 4.你觉得上家是一个互联网公司吗。 5.你工作的平台类目运营规则,后台是否支持所有类目的不同需求。
2 年前 发布
匿名用户
品类主管
确定通过
面试过:
孩子王儿童用品股份有限公司
职场人过来的,店总面试。因为孩子王面试官都是有专门的面试官培训的,所以流程和问题都很标准,单面群面都是比较有形式感。关键还是要态度好,比较诚实的说出自己的经历和疑惑,如果你让面试官产生怀疑就没有机会了。多说说自己的想法,孩子王很注重活力与创新,不要怕说错,有想法有逻辑最重要。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
品类主管
确定通过
面试过:
武汉国美电器有限公司
刚开始是门店人事跟你面试,简单聊下你的工作经历和工资要求,说明你应聘岗位的要求、工作时间等等。看你是够能接受;然后店长会跟你简单聊几句,看看你是否合格。合格后,会跟你联系时间,再和分部的人事经理面试。这一环节比较麻烦,也是耗时最长的。老套的问题很多(为什么来国美啊,有什么职业规划啊等等),主要是跟你谈工资要求。国美的工资一人一个样,所以这个环节一定要谈好你的工资标准,底薪2500(不包含五险和奖金、补助)能过。将来转正后,主要看销售。只要能完成任务,每月四五千还是没问题的。分部人事经理通过的话,会有一到两个星期国美才跟你联系,让你到相应的部门去办入职手续(武汉分部办事效率不高,等待时间比较长)。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
品类主管
未通过
面试过:
慧聪网
以前做B2C的,面试B2B感觉不太了解,面试的感觉还可以,聊得也比较多,只不过大家关注的点不一样,所以最后也没聊到一起。
2 年前 发布
匿名用户
品类主管
确定通过
面试过:
安徽五星电器
就是HR电话通知面试,到他们龙图店业务部三楼参加面试,部门经理和HR一起面试,基本就是HR在跟我聊天,因为之前从事的都是家电相关的工作,圈子里的人又都比较认识,部门经理也没有说话,就在旁边听着。
包含1个问题,0个回答
Q:1、做个简单的自我介绍。 2、说说你上一份工作的内容和你取得的成绩。
2 年前 发布
查看更多品类主管面试经验
品类主管面试问题
1、做个简单的自我介绍。 2、说说你上一份工作的内容和你取得的成绩。
来自
安徽五星电器
的面试
3条回答
去回答
查看更多品类主管的面试问题
品类主管相似职位面试经验
活动运营
网站运营
社区运营
微信运营
内容审核
内容运营
运营专员
新媒体运营
产品运营
用户运营
阿席达卡
活动运营
感觉靠谱
面试过:
快手
1.面试前要认真准备,及时梳理你会的和面试中你能讲清楚完全是两码事。不是为了背知识点出去吹牛*,而是要把自己会的梳理好思路,组织好语言。哪怕几个月前才做过的项目,如果没有做项目复盘,突然让你讲,恐怕未必所有细节都能记得清楚。2.每面完一家一定要复盘面试完把没表达好的地方再打磨打磨,一些高频问题的答案组织好提纲,尤其是关于项目的。现场的答案通常逻辑都会很混乱,笔者自己面到最后,依然感觉很难把项目说出亮点来,毕竟我前东家是外包公司,很多技术点没机会做得深入。3.简历不是一成不变的,要及时调整基本每面一家都建议调整一下细节,应聘岗位不同,简历所呈现的重点也应不同,所以针对投递的职位,简历要做不同程度的优化。比较心仪的岗位需要根据岗位描述有偏向性地单独准备简历。这样通过率才会更高,在面试中也会让你过面试官更容易抓到你与该岗位的契合点。4.不要把内推想的太神奇,除非你有够硬的关系。对大部分人而言,内推的作用就是过简历关,其他方面的作用我不太好评估,每个人的资源不一样。你拿 Offer了,内推人拿推荐奖金,你面挂了,推荐人也不会怎么样,打铁还需自身硬,当然这只是自己的看法。5.控制自己的面试节奏,否则可能会非常辛苦。每个公司的面试节奏不一样,可以提前找 HR 问清楚,比如阿里就是平均一个岗位要面一个月,而滴滴我当时早晨一面下午二面,2天后就三面了,进度很快。笔者面试中节奏安排基本是错乱的,中间有几天平均每天1.5个电话面,真的很考验体能。建议综合调研一下可以投的岗位,按照【保底】【满意】【挑战】三个档拉开梯度投简历,毕竟你最后只能选一个,都投到一个档次里意义不大。6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约
...查看更多
2022-09-20 发布
看准25464
活动运营
确定通过
面试过:
界面新闻
一面(部门主管) 一面的问题大部分都中规中矩,领导主要是看我的过往经验里面的专业性是否匹配活动运营这个岗位,虽然我的两份工作里有跨行业,但是由于底层逻辑相同,我具体展示了自己上一份工作里的工作内容,负责部分,达成了什么效果(数据表现)。面对“活动运营”这个岗位的核心思考——目的?链路?我的负责部分?能够用充分的数据和细节去证明上一份工作里自己的表现是足够匹配现在面试的该岗位后,自然就可以通过一面了。、此外,我关于教育行业的广告活动策划写了一份策划方案,用流程图和文字内容详细阐述了我的活动策划想法,虽然不一定专业,但是后来入职后,我的领导说这部分展示了我的学习能力和系统的思考方式,让她觉得跨行业也没问题,非常加分。二面前二十分钟主要还是集中在以往工作经验的细化里面,会追问各种数据,确认专业度。这个过程是必须要有硬功夫在的,但如果你没有简历上写的那么专业,把其他人做的事情也说成了自己的负责部分,也应该至少要懂得数据和过程的基本逻辑。总之不做好充分准备很容易挂掉。职业发展规划我强调了自己一年走专业两年走管理的想法,也是比较幼稚,但是当时我并没有对未来要就业的行业或者职位有一个非常明确的想法,所以也只能这样。优点上我说的是学习能力强、工作热情高、比较聪明。缺点上我稍微说了自己容易情绪化有时候有点爱哭,但是这样也有利缓解工作工作压力,让我更加韧性(不要太实诚地说跟面试岗位无关的缺点,要说一个不影响工作,甚至可能有利于工作状态的内容)
...查看更多
包含8个问题,0个回答
Q:1. 自我介绍
2022-08-17 发布
一可
活动运营
确定通过
面试过:
丰疆智能
1.接到意向offer,但是很遗憾,这家公司的hr真的极其非常不专业,以及在整个流程过程中,都只会让我感觉到她只会在需要你的时候,你必须得全力配合和回复,在整个长达三个礼拜的面试时间里,我全程都非常配合,甚至可以配合高管晚上10点的面试。(介意的朋友可以直接不用投了)比如说她可以晚上凌晨给你发信息,但是你甚至不能在晚上10点问她关于工作的信息,会收到她说一句:“你居然晚上给我发消息?” amazing~2.关于薪资,和这位hr沟通时,麻烦各位先洗好耳朵问清楚薪资架构好吗!!!!!我第一次电话沟通问薪资架构,得到的答复是固定薪资,结果在拿到offer后变成50%是基本,50%是绩效考核,虽然嘴上说的是没有极端情况完不成任务的话是可以拿到的,但是!在入职前就已经开始弹性说辞,以及前后的说辞不一致,不得不让我怀疑这家公司的hr 和这家公司的靠谱程度。3.面试官以及业务总监面试感觉还可以,但说实话,整体下来,对于这家公司的了解我确实没从他们口中得到很深刻的理解,也许是我问的不够多,好奇的朋友可以多问下。4.关于网传的固定加班,我前后咨询过两次,都没有得到hr的正面回复,给我回答是跟着项目需求走,有需要就加。基本也等于没有回答,想体验的朋友可以进去试试,我是感觉八九不离十。
...查看更多
2022-11-18 发布
匿名用户
活动运营
感觉没戏
面试过:
LOHO眼镜生活
background:世界500强排名300多的工司,全国3万多员工,总部3000人。硕士学历。面试岗位零售营销经理。本来看公司规模有点犹豫,但看薪资ok,就想来看看,如果直属上司和大领导水平高,还是很乐意。第一次写面经,因为真的有点无语。第一轮HR面试电话聊了1小时,然后过来面试。工作大厦环境ok,但是整个办公区应该不到一层,非常小,没有会议室、面试在客人过来挑眼镜的客座。这是一个公司总部?第一次这样面试,坐在挑眼镜的客座,旁边还有很多人办公。直接说重点,面试官据说是部门负责人(一个部门除了她四个人),简历都不会看,写了工作经历,里面有3个大型项目,看完非要说你去过3个公司呀?我指着简历跟她解释,都是同一家公司,项目经历这里是三个主要项目…然后一直是非常明显的套话式的问题,针对我的简历:你们公司是怎么做系列产品细分的?新品上市规划你们怎么做的?那你们公司做这种管理参考哪些维度?你们公司……”每次问,我都是很完整地回复完思路,怎么规划怎么测算,她就要看方案,把手机存的做的方案(删减一些前雇主内部保密信息)看完,她就说那你试着宣讲一下,每个问题结束都这样。问的一步接一步,而且她完全没有反馈,就是一个接一个问。这一点和面试过其他做业务或者熟悉业务的面试官完全不同,至少别人针对你说的,可以问一些点,给你反馈,她就是一直问“你们公司怎么做”。而且水平如何,问的问题是不是在点上,给的反馈都能对对方的专业度有基本预判吧?问了1个多小时,她自己基本没任何反馈,这就是最奇怪的点。不合适,你可以说,一直在套话,连别人内部新品广宣内容怎么设定都问了…然后直接说,你有什么问题问我?我就直接问,那我刚说了这么多,您们一般做这种规划都怎么做呢?她的回答!完全印证了我的观点,就是来套话的。不然没必要问一个多小时。完全就是把前面我说的流程,截取说了一个part!这时候我就说“那您说的跟我说的真的是高度契合”,然后这句说我,她来了一句你还没结婚吧,我说是的,她就撇了一下嘴,直接说 嗯 今天就这样。毫无基本礼仪。不是来抹黑的,最近面试了很多公司,也拿了两个零售头部企业的offer,很多面试官(做业务的)真的很专业,你自己做过类似项目、别人跟你聊,你的眼里不是那种第一次听的样子,而且都会问到点上!连一些营销术语和新的形式听都听不懂。对这个公司其他岗位的领导和团队水平,不了解不多说,但是如果这种业务部门第一负责人,水平就这样,建议不要浪费时间。如果是应届生,你自身背景好,这种offer不要来面试了,宁缺毋滥,对长期职业规划没好处。如果这个公司背景对你来说已经觉得很ok了,那也要注意,直属上司和你的气场对不对,这一点很重要,对没有职业经验的新人来说,非常影响今后的工作。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
活动运营
感觉没戏
面试过:
北京正能量美能生物科技有限公司
公司无前台,面试都找不到人 去这家面试主要看他们家是代理一个韩国网红代餐的,是对产品有好感才去的。早到却没看到前台,给Hr打电话就告诉我上楼就行有人接待,结果我傻傻站在门口半天都没人我看边上有个会议室里有人在等待,就进去,结果人家是已经面完等结果的。我想怎么着也会来人,到时候再问吧。就等了20多分钟,还真来了一个,我就问下这个职位是哪个部门面试,那人上来就说都是他,他管一切!我还反复确认是不是他,他说是,结果我听了3个小时的个人吹牛X。最后让我去找一个女老总聊,结果又是等待。最后我想走人了,见老总办公室里没有其他人了就直接进去自报家门。结果女老总连我这个职位是干嘛的都不知道,又找来一个什么部门的负责任面试又浪费我一个小时,最后发现这位说的工作内容与第一个跟我说工作内容的完全不是一个东西。简直了,等于这一下午完全耍猴。目前职位已下架,建议来这里的人三思
...查看更多
2022-10-21 发布
查看更多活动运营的面试经验
说明:品类主管面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
首页
品类主管
品类主管面试
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
品类管理岗位职责
品类经理岗位职责
品类总监岗位职责
品类专员岗位职责
品类主任岗位职责
网页游戏服务端高级工程师岗位职责
.net 实习生岗位职责
科室经理岗位职责
金宝贝指导师岗位职责
隆昌铁路配气站岗位职责
培训助理-兼职岗位职责
国二计算机讲师岗位职责
疫苗专员岗位职责
网站文案-实习生岗位职责
光模块高级工程师岗位职责
HR管理培训生岗位职责
搜索引擎优化工程师-实习生岗位职责
销售经历岗位职责
中医助理医师岗位职责
MRO Buyer岗位职责
品类管理工资
品类经理工资
品类总监工资
品类专员工资
品类主任工资
网页游戏服务端高级工程师工资
.net 实习生工资
科室经理工资
金宝贝指导师工资
隆昌铁路配气站工资
培训助理-兼职工资
国二计算机讲师工资
疫苗专员工资
网站文案-实习生工资
光模块高级工程师工资
HR管理培训生工资
搜索引擎优化工程师-实习生工资
销售经历工资
中医助理医师工资
MRO Buyer工资
品类管理就业前景
品类经理就业前景
品类总监就业前景
品类专员就业前景
品类主任就业前景
网页游戏服务端高级工程师就业前景
.net 实习生就业前景
科室经理就业前景
金宝贝指导师就业前景
隆昌铁路配气站就业前景
培训助理-兼职就业前景
国二计算机讲师就业前景
疫苗专员就业前景
网站文案-实习生就业前景
光模块高级工程师就业前景
HR管理培训生就业前景
搜索引擎优化工程师-实习生就业前景
销售经历就业前景
中医助理医师就业前景
MRO Buyer就业前景
品类管理招聘
品类经理招聘
品类总监招聘
品类专员招聘
品类主任招聘
网页游戏服务端高级工程师招聘
.net 实习生招聘
科室经理招聘
金宝贝指导师招聘
隆昌铁路配气站招聘
培训助理-兼职招聘
国二计算机讲师招聘
疫苗专员招聘
网站文案-实习生招聘
光模块高级工程师招聘
HR管理培训生招聘
搜索引擎优化工程师-实习生招聘
销售经历招聘
中医助理医师招聘
MRO Buyer招聘
品类管理面试
品类经理面试
品类总监面试
品类专员面试
品类主任面试
网页游戏服务端高级工程师面试
.net 实习生面试
科室经理面试
金宝贝指导师面试
隆昌铁路配气站面试
培训助理-兼职面试
国二计算机讲师面试
疫苗专员面试
网站文案-实习生面试
光模块高级工程师面试
HR管理培训生面试
搜索引擎优化工程师-实习生面试
销售经历面试
中医助理医师面试
MRO Buyer面试