高级客服代表面试

高级客服代表面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的高级客服代表面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-05-17 19:00:00 更新

高级客服代表面试概况

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面试难度
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“有难度”
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面试感受
“体验很好”
面试来源
网络招聘
75.0%
校园招聘
25.0%

高级客服代表面试经验

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面试难度
面试感受
匿名用户
高级客服代表
确定通过确定通过
面试过:联邦快递(Fedex)
我是在第三方招聘网公众号上看到觉得合适就投了简历,所以是先通过代理公司简单面试了一下,告知可能会被问到的问题之类的,再推荐到联邦快递那边。一面是前台给了张表格去餐厅填写基本资料,还有一份英语试题要求半小时内完成,试题有选择题和英译中,后面是附加题中译英和一小段英语文章需翻译为中文,都挺简单的,扎实过了四六级的话肯定没问题,答完之后被带到其他客服旁边旁听半个小时左右(估计是在改试卷),就被HR叫去面试。  一开始先看了十多分钟的PPT了解联邦快递的各种制度和工作内容,HR说一般高级客服不对外招是内部转的,最近是人不够才要扩招,初级客服是接听电话咨询下单为主,高级则是需要追踪货物状态处理异常情况,详细介绍完之后HR要求我英语自我介绍一下,之后换回普通话(之前都是粤语)聊了下之前工作经历和发展期望等,也有让我问问题,面完之后马上就跟我约二面经理面的时间了。 二面一过来又让我旁听了半个多小时(一面旁听的是初级客服,这次是高级),之后经理过来让我去面试,全程粤语,不知道是不是因为我之前有客服经验并没有role play,只是问了之前工作情况工资水平和离职原因,我的专业为什么会选择客服之类的,然后让我把一面试卷最后那一小段英语文章读一下估计是看看口语情况。经理提到最近工作量很大高级客服都要加班,最迟能接受加到几点,我说八九点左右吧,太晚可能没车回去,不过以前工作其实也会有这种加班情况都能接受,也不知道经理满不满意我的回答    最后经理也是问我还有什么问题,之后就说三个工作日内会有通知,写面经求RP希望能过吧。 ...查看更多
2 年前 发布
4

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匿名用户
客服总监
未通过未通过
面试过:玫瑰互动
我已经无法用言语形容我的愤怒了,这是一个什么鬼公司?我头一次在看准里写面试经历,第一次写!因为实在无法压抑自己心中的愤怒,我必须要把这个公司曝光一下!本来过去是面试客户总监的,结果来了个人,我有点诧异,因为去之前我了解了一下这个公司的背景,老板应该是叫***,听名字应该是个女的,但为什么是个男人呢?我还以为是个VP之类的呢,后来通过了解,确认是策划部的负责人,我就特别诧异,为什么策划部的负责人会面试客户部的负责人呢?后来话说开了,居然是内部搞乌龙了,总监级别不说老板面试也得是个副总面试吧? 接下来!对!接下来更不可思议的事情发生了!也是我最生气的地方!本来策划部的负责人说是不好意思出去说一下情况,我以为这回要跟老板聊一下了呢,结果等了五分钟,一个小姑娘进来说:“老板有事,现在没时间,再联系吧”这是撵我走呢啊?我一下子特别懵圈?撵我呢?这是撵我呢?我大老远过来,带着诚意过来?结果又是内部乌龙,又是放鸽子?这样的公司,请问有尊重人的心里吗?懂得尊重人吗?懂得什么是尊重吗? 我头一次面试被放鸽子,不说本人多优秀吧,但也有近10年工作经验了,大公司经历也有,我头一次碰见这样的!面试被放鸽子!可想而知,这公司对待新人会是怎样的一个态度了!基本这种公司也就没啥发展了,连最基本的礼貌都没有! ...查看更多
2 年前 发布
7
匿名用户
客服总监
未通过感觉没戏
面试过:卓正医疗
一面 一、HR电话面试: 具体问题如下:完了后HR表示在视频和部门总监面一下。 二、部门总监视频面试:当时由于视频的效果不好,改成了电话面试,整体感觉也挺平常,问的问题有宏观的也有微观的,具体问题如下:1、 某一段工作经历时时,在人力资源紧张的情况下,是怎么协调资源的; 2、 知识库建立的关键点; 3、 遇到困难点时解决的技巧; 4、 对卓正的了解; 5、 在线的运营指标体系管理; 6、 管理风格,以及下属对我的看法。完了后总监表示要在和部门的COO聊一下。 一、COO视频面试:COO是一位医生,所以当时我面试的心态是把他当成了小孩的儿保医生一样去聊的,所以过程没有什么特别的,相对来说是很轻松的。具体问题如下:1、两分钟自我介绍;  2、目前所在的是个什么样的企业、做什么的 ;3、为什么想换工作。整个过程差不多20分钟,完了HR联系说部门总监想下次到广州出差的时候见面聊一下。二、部门总监面聊:面试地点(离我目前公司约30公里)是该公司广州工作地点楼下的星巴克,总监座下的第一句说的是“我是一个相对比较严谨和谨慎的人,所以还是约你过来当面聊一下”,下面就开始问我过往工作经历中很多细节的问题,细到是怎么执行的,例如,她问在搭建知识库的关键点是什么?具体的行动是什么?我一边说该总监一边用笔记录,这个记录的动作持续整个面试过程,我看到她面试准备的问题纸上密密麻麻写了很多预设好的问题,到这里我感觉有点点不对劲。这个过程让我有点不舒服,然后我也非常仔细的问了很多关于她们日常运营管理的事情,以及400的服务架构组成,该总监在回答时,我感觉到一丝丝的不耐烦,也有些问题在回答时我发现和我实际体验到的不一致,例如:我问客服的上班时间是几点,总监反馈是7:30,但在面试的前两天,我有测试该公司的在线客服,我7点40左右进入的人工服务描述了我的问题,我收到回复时大约是8点15左右。整个我问问题的过程期间透露了两个重要信息点:①目前的副总监她不满意;②她们的客服中心从来基本没有人主动离职,都是她们觉得使用者不合适而炒人的。以上整个过程客观陈述,供其他的面试者参考,希望在大家有机会去面试的时候看到这些问题能有所帮助。...查看更多
包含5个问题,3个回答
Q:1、了解我现场运营管理的工作经历;
2 年前 发布
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