初试基本是BR拿出要做两个多钟的试题,由于路程有点远,本人开车一个半到,再没心情做试题,HR建议先技术部门面试,上机操作了一个多钟,OK了人力又了解了解情况,说有个复试,公司招聘谨慎。
一个星期后约起复试,提前做好的PPT进行演讲,开始前HR要求我补上次的逻辑题做做,后又说要写三百字的文章。PPT演讲来了一批什么老板、总裁、部门负责人,基本说了下对英得尔的认识,后面是他们提问。整个过程下来体力精力严重不足,折腾得要死。
第二天反馈我逻辑和表达偏弱,本人反省:工作十几年,十万规模的公司都做了两家,做事条理清晰,跟各部门各同事、各供应商都能很好交流,晚上为什么说我是表达偏弱。真是服了这小公司,后来了解到这公司经常招聘,应该职员流失率比较高,管理方面比较混乱,没进去算是幸运,毕竟是技术工作,专注点产品和服务比较靠谱。
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