1.先是做笔试题,20道,考察语言表达,逻辑推理等四个方面的问题,题目类型和测试IQ的题目有点类似,没有特别大的难度。
2.人事部的同事面试第一轮,过程比较简单,都是比较常规的问题,做一个简单的自我介绍,询问一下以前工作的基本情况,家庭成员,期望薪资等,如果ok,然后通知等待用人部门的负责人做第二轮的面试
3.渠道总监面试第二轮,和第一轮问的问题差不多,多了一个对面试岗位工作职责的理解,按照自己的理解实话说就好。整个沟通的氛围比较融洽,完了以后,由人事部经理面试第三轮。
4.第三轮面试,人事经理也和之前一样,问的都是一些比较常规的问题,薪资什么的确定以后,问什么时候可以到岗。基本上就落实下来了。...查看更多