咨询/调研面试

感觉还是有难度 由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素(内容)，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。...查看更多

目前进行到二面，自我感觉不是特别好，后面的面试应该进不了。第一轮笔试，主要考察英语翻译、企业社会责任、自选命题，以ppt形式展现。第二轮hr视频面试，问的比较基本常规。但是很奇怪我没有说过的话给记录下来，并反馈给部门经理，我不知道是理解偏差还是什么情况，但hr人很随和耐心，也很健谈挺不错的。第三轮是部门经理面试，非常专业，对于行业知识以及其他社科专业领域知识掌握全面，沟通平等，态度谦和，也很感谢给我提出的宝贵建议。唯一给我不太舒服的一点是有些咬文嚼字，咱是可以说一种认真的态度对待科研工作,认真审慎地写好每一篇文章。但针对一些日常的比如自我评价表格的撰写，以及口语表达当中的漏洞也不能这么死咬不放这可能会因为第一印象或刻板印象影响交流，也是真的无心之谈，如果都这样咬文嚼字不敢说错写错一句话，那真的我属实没办法做到。还有就是，说了很多具体项目内容也没给我介绍，只是泛泛而谈整个公司的运营，可能是我表现得不好吧。进行到这里已经花费了我两周时间，认真学习了官网和公众号资料，花费了很多精力去准备，周期太长了，已经精疲力尽。总的来说是一家非常专业的咨询公司，很让人佩服经理的专业性，但是可能我俩的沟通存在问题，因为报名表上一个小语言绝对化的错误给对方留下了比较强势的印象吧，其实我是很善于倾听他人意见的^_^感谢贵公司给予的面试机会，也让我发现了到了自己的不足，在学习过程中也拓展了这一方面的知识吧，对于文科生来说还是挺开心的。最后应届生初来乍到，面对一些专业提问还是有些懵，不知道怎样去佐证自己，因为经验不足和专业不同理解工作内容理解可能也会有偏差，希望多多包容。通过观察感觉单位的同事也是年轻专业而又富有活力的。最后我还是认为自己工作经历和面试经验不够吧，所以对这家公司说88啦！祝越办越好！大家都挺优秀的！...查看更多

现场填写资料+笔试+面试。 1、人到了先填一波资料（A4纸正反面）基本信息+对岗位的认识/个人优势+薪酬预期+兴趣爱好阅读调查+职业规划等2、笔试：①两个基本概念理解（我的是 企业社会责任+利益相关方，前面根本没准备利益相关方所以记得特别清楚）②材料分析小作文（给一段材料，我的 材料 是 疫情对企业社会责任 影响，自命题写作500字以上）【我自己觉得挺难的因为高考议论文都翻篇7年了，可能我也不适合公文写作，感觉自己写成了散文】③ 一段英译中，我是CET-6 四年前裸考不到500分的水平，现在基本难的词都忘光了。写出来除了最后一句有单词句子看不懂外，全文大概6~10个长短句我能看懂85%，不过翻译“信达雅”水平就自评75分吧。3、 面试HR面，自我介绍+提问，问我转行是不是希望提高薪资，额，我犯了个巨大的错误是 没表达清楚“我只是希望月薪不低于上一份”，可能让HR误以为是年薪不低于上一份，所以一面被刷了。当然可能我本人对这个工作认识不是特别清晰也有原因。对方表示企业社会责任报告只是他们众多业务当中其中一个基础的方向，还会有别的业务的。另外一点是HR在向面试者介绍公司情况时，会拿起简历稍微遮挡，然后桌前接近自己位置放着手机，我不清楚是由手机信息需要及时浏览还是在看目前自己要讲的东西，给坐在对面的面试者一种不受尊重的错觉。最后是以不能提供我预期的薪酬为由不安排后续二面机会了。但我面试的时候恰好发现有个研究生同学刚入职，对方反馈挺好的，表示公司有明确的考核晋升制度，，比较满意。 其他人加油啦！...查看更多