外贸业务员面试

公司外贸分B to B and B to C，先到简单资料，然后就是人事简单问下情况，用英文自我介绍，不知道人事听懂没有，然后就问下对外贸的看法以及离职原因，最后她用英文问了一个问题： what do you know about our company.我用英文回复后，他也没有继续用英文回复，我也不知道她听懂没有。最后就说今天的面试结果会邮件通知，不管怎样，都会今天发邮件。 但是结果邮件没有收到，可笑的是，几天后，又重新发邮件以及电话通知我去面试，跟第一次的初始面试邮件一模一样，超级无语，都不知道公司请的是什么人，居然对面试者有没有去过面试都不清楚，像随便拉人回去问话似的。 ...查看更多

面试过程：四个人在一个会议室面试，HR刚开始就问一些基本问题，做一下自我介绍什么的。我是第一个，压根就没时间准备。后面的人就很好，完全可以把前面说过的基础上补充一遍。本来说好有笔试的，结果第一轮问基本问题的时候，就把我们前面三个人刷下来了。嫌弃我是应届生，明明简历上都有写，如果不要应届生，完全可以不用打电话去面试。打电话的时候还说让我早点到，下午一点钟就到了，等了半个小时。感觉一点都不尊重人，如果是因为我专业知识不懂或者是口语不行，让我走还可以理解，HR仅凭几句话就把人给打发了。真心觉得太坑了。...查看更多

公司在琶洲附近，办公楼是新的，刚搬来，干净明亮。第一印象不错。公司2002年成立，发展到现在规模逐渐扩大、成熟，业绩每年都在增长，势头不小，这从网站上能体现。整个外贸业务部大概有30个人，挺规范的。 1、首先是行政面试，了解基本的工作情况、个人规划、家庭情况（父母情况、是否有兄弟姐妹、是否已婚、是否有男朋友、是否有计划结婚生孩子？）然后提到公司有一个“君子协议”，女员工入职两年内不能生孩子，假如两年内生B，建议辞职。如有计划，要提前向行政提出，然后排队，先申请的同事先安排。因为公司业务部80%都是女生，很多同事就是因为生孩子、工作不能协调、抗压不了，还要安排同事帮忙。HR还很耐心地说明了排队的好处：不会一下子多个同事休产假，这样其他同事会非常忙，而且，A休产假B帮忙，以后B休产假A也会帮忙，互惠互助的。嗯嗯，可以理解。 2、销售业务部2个男生面试，一个是业务主管，一个是业务经理。了解工作经历、个人能力、逻辑思维能力、业务能力、外贸出口的整个流程、需什么单证、英文自我介绍，最后会提及家庭情况，同样有提到公司的“君子协议”，女员工入职2年内不能生孩子。假如有BB，也不会说不人性化地建议打掉，只是可能会建议辞职、或不批产假（可协商），2年后需申请排队。 3、最后一面是总经理助理面试，在公司做了11年的女员工了，为人非常nice。是中文的沟通。自我介绍、离职原因、个人性格爱好、对外贸行业的前景看法、工作的方法、个人的规划。属于开发式聊天型的，挺轻松。最后还是有提到“君子协议”，都是一样的说法。我还是单身，她还挺热心的说起怎么选对象的话题，呵呵。为人挺真诚。 一共三轮面试。然后在第二天晚上就接到电话说通过面试的了。面试者挺多的，但行政部的工作效率还是挺高的。...查看更多