店长助理面试

今闻我十八线小城有一海底捞店即将开业，招店长助理若干，遂申请应聘。加人资wechat，发简历，发中英文自我介绍小视频，邀面试。下午三点半，三男两女接受大店长面谈，逐个询问每人情况。大店长有三家分店，新开的一家是小店长的。大店长说我们一行5人条件可以，先面试，只招3名助理，后面还有三十多人要面。当天面谈结果隔天告知。 间隔两天后，人资说“你好！不好意思，你未通过店经理助理面试，但可以面试我们其它岗位。”所谓其它岗位，就是普通员工。然而当我再次打开招聘信息时，此店招聘店长助理的信息依旧还在，并且显示该信息刚刚更新，又有大几十人申请。未见“普通员工职位”。其中，“店助”一栏招10人，“店经理助理”一栏招20人。薪资喊的蛮高，7000元起步。在这十八线小城市，平均工资也才4500左右。自然又会吸引一大波人的注意。 感受:招聘套路，不只是小公司会玩，大的上市公司更会使用。所谓店助，实则普通员工。奉劝广大高学历、高素质人才（我除外）不是想从事这行，赶紧离开。关于待遇，本地普通员工底薪3000，计件工资，一个盘2毛或4毛。宣传说员工工资最高每月1万，想想也不可能，这得拿多少个盘啊！大都市还行，十八线小城市没这么大体量！据我所知，本地火锅店或食材店巨多，餐饮业竞争惨烈，好多店撑不过一年。 再说店助，店助的最终归宿是店长，没错吧？！海底捞拓店到了咱十八线小城，若想做店长，需要继续拓店，往哪儿拓？县城?还是乡镇？显然，越往下消费能力越有限。店长一职恐怕遥遥无期。暂且说这么多，如有异议，不接受反驳。 ...查看更多

首先我去面试的是沈阳海底捞店助。我是一名985、211大学毕业。        第一次，去面试是一个服务员领班，我说要面店助，他说不可以直接面试店助。需要从服务员干起，慢慢升职为店助。还蛮自豪地说他也是本科，也是这么干上来的。弃面。        第二次，再次给我打电话，说由店长给我面。通知我的是微海招聘一个员工A，告诉我面试地址，去了说我来错了，要去另一个店。A在给店长打电话时说是我的过错，当面对质，微信对话记录都在，就是不承认是她说错了。之后就开始各种为难，与店长视频面试通过，店长让我在店里熟悉环境，A以各种理由赶我走，不让我在那待。后跟店长沟通去了另一家店熟悉。最后决定不去。        之前是敬佩CEO个人才去的，但是很失望。如果一个公司的招聘人员都这种素质，有错误不敢承认，招聘人员基本工作都做不明白，那我怕她招进来的人都是这个水平。这样的公司不值得我去为之奋斗，所以毅然放弃。   同时，公司对于高学历人才太缺乏，员工眼界太窄，公司前景很令人担忧。 ...查看更多

通过网上投递简历后，接到初面通知。 先是电话面试，大概了解情况，个人信息和通知面试的具体时间地址。 第二天去到公司，找了前台，已经安排好了预约的时间。 在小会议室，观看公司的视频简介，发展前景等等。 时间到了，会有HR1对1的面谈，详细了解个人情况和信息。 最后是留下联络方式和后期安排。...查看更多

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