产品经理面试

1.面试到公司，仅人事过来聊了一些基本信息，就说收到简历了，然后要筛选简历，回去等消息。然后就没有后续了，浪费时间。2.在看准看到了之前的面经，用我的亲身体验告诉后来者，前面写的完全属实，不要来面了，浪费时间，工资开的低，要求不少，会开车也是产品经理的要求之一？...查看更多

听人劝吃饱饭是有道理的，这么多差评，我还是去了，去了就后悔了，面试全程大概也就一分钟的样子，HR部门主管面试，就问了些不疼不痒的问题，住哪里，家里几口人，过来多长时间，产品干了几年，接不接受出差，就这些问题能问出什么？看到桌子上叠了厚厚一堆简历，估计有七八公分厚，我就明白了，刷人头的！...查看更多

应该主要招偏执行的产品岗，待遇估计按照JD上的最低值；本身是抱着练手的心态准备，给找份好工作热身，现在抽时间分享下面试全过程。首先最初是接到面试邀约，告知需要准备PPT，进行个人简历和值得分享的产品经验。由于个人时间比较紧，只花了上午几个小时简单准备。但面试时间反复变动，最初预约14:30。中午告知能不能到15:30开始，同时希望带电脑展示原型，到了后填表告知前一场面试未结束，差不多到16:00开始。面试官应该是技术负责人，和HR一起，两人都很职业比较沉稳。15分钟宣讲完进入沟通环节，面试官比较在意原型界面和需求落地的细节，并不在意通过业务逻辑和想法构思展现个人能力，基本心里能猜到是招几名有一定经验，可以画原型执行需求落地的产品，创造力和顶层设计能力不大需要。等HR确认期待值是JD上的最高值，语气透露期望值要多了。这个主要是本身是打算练手，结合通勤综合成本，如果薪资要求不高我不如选择光谷附件的公司。最后感觉不太合适，也没太多内部的待遇情况，比如五险一金缴纳、单双休之类的信息。唯一确认的是，研发团队应该是快速扩张期，办公室新搬到汉街，前台都没完全装修完，研发团队缺几个执行产品，而且看中的是B&C的教育产品经验，我之前以为产品以SCRM为主，有点偏差。但整体研发规模不会太大，会控制在30人内。...查看更多

z恩么说呢  这个公司很小  外包为主  进去之前什么都好说，进去之后发现你这也不行 那也不行，反正就三个月试用期  过试用期工资按照80%算，三个月快到了发现你不行 然后又要直接让你滚蛋所以外包公司一旦进去 切记工资要使劲的往高点叫  因为你就只有三个月 还社保福利什么都不能给你们 所以这也是武汉的好多小公司的搞法  水都很深...查看更多