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金融主管面试
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2024-05-16 17:00:00 更新
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匿名用户
综合金融主管
感觉靠谱
面试过:
中国人寿保险
整个招聘流程非常长大概,大概需要半年时间,会先做心理测试,后笔试(和公务员考试一样,行测),然后初面(最基本的那些),最终面试(公司分管副总裁还有一堆部门领导+处长),一半就会问一些你对保险的认识啥的乱七八糟,时间很短。现在疫情都变成网上面试了。
包含1个问题,1个回答
Q:你对保险怎么看,你觉得中国人寿怎样
2 年前 发布
匿名用户
综合金融主管储备干部
确定通过
面试过:
中国平安人寿保险
面试很简单,基本是在走流程。先做一个epass也就是性格测试,做了这个测试也就跟这位面试的主管绑定了,就是挂在他的下面,想换别的领导或者部门或者营业区都很难了。 这是一个销售岗位,卖的类目很多,基本上平安各个渠道的金融产品都可以卖,但主要是卖保险。保险会有业绩考核,达不到指标每个月月底会被领导催着要完成,完成不了要求要实动,不行就自己买,季度大考核不过关会被清退。无底薪,都是有责底薪,而且有责底薪也只有第一年有,以后都是其他方面的补贴和奖金。反正没业绩就没钱,想赚钱就全靠自己的业绩,因为是代理人,所以不交社保,没有五险一金。 职场很差,上午早会整半天都在早会,但办公室就像是菜市场,一个部门的房间里挤满几十上百人,找不到任何团队、职场的气氛,人员也是五花八门,不太适合刚毕业的大学生去。
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包含1个问题,1个回答
Q:面试时会画大饼,说很多优秀的人年赚上百万,这都是可以复制的,只要你努力你也可以。这在其他行业有这种机会吗?只有平安有。
2 年前 发布
匿名用户
综合金融主管
感觉靠谱
面试过:
中国平安人寿保险
一开始是电话打过来说是做风控,待遇能满足你,去初试是经历面试,谈平安是个大平台,门槛高不容易进,然后做了一个测试,对于岗位内容和薪水基本不说,就回去等复试通知。 复试也是电话通知,然后这是经理上一级的老总接待面试,认真谈了岗位和薪水,但是根本不是风险控制,就是做综合金融的业务,还要交100块先培训8天,骗子招聘手段。
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2 年前 发布
匿名用户
同业金融主管
感觉靠谱
面试过:
金瓜子科技发展(北京)有限公司
基本上就是区域经理面试,然后HRBP打电话沟通下就收到offer。面试还是比较简单,主要还是看价值观的问题。
2 年前 发布
匿名用户
综合金融主管
未通过
面试过:
平安财产保险
最近正在求职阶段,于是把各招聘网站的简历都公开并刷新了一次,结果就每天都能接到平安某营业部的招聘电话,最少一天一次,多的时候一天要接3,4个,而且每次都是不同的号码打来多的,每次都是以招募主管的名义来邀请面试,但是都不会主动提自己是哪家单位,都是要自己问了以后才会告诉你是平安,后来因为实在是不堪其扰,去了一次。然后这个营业部一个写字楼占了一整层,分成大大小小的教室, 每间教室都在做培训上课,估计整层楼有数百人在参加培训,而去面试的人只能和所谓的主任在楼道里面谈话,在听了主任吹了十几分的牛皮以后直接拒绝了对方。
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2 年前 发布
匿名用户
综合金融主管
感觉靠谱
面试过:
中国平安人寿保险
流程是部门主管简单了解面试人员的基本资料,讲解了公司涵盖的业务范围,和岗位职责。比较奇怪的是我本人并没有投递平安人寿的岗位是平安打电话来问我能否面试,结果到了公司又告诉我这个岗位需求的是25-40岁吧好像是,觉得我太年轻不太适合,由此看来我判断其实HR没有看过我的简历就联系我了,自己听过具体的介绍以后觉得自己不太适合,然后是部门负责人的一些简要的描述。
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2 年前 发布
匿名用户
同业金融主管
确定通过
面试过:
平安财产保险
其实都还不错 只是自己因为出来好几年 算是老鸟一枚 所以有点沉不下来面试途中退却了 决定还是不从事金融保险行业 但是推荐应届生进来 对于自身的提高真的很有帮助
2 年前 发布
1
匿名用户
综合金融主管
确定通过
面试过:
平安财产保险
一开始都是向我描述平安的发展和未来,然后就是做一个所谓的测试,好像是平安内部用来圈人的EPASS的APP,问题简单,不过要输入身份证号码、姓名等信息,感觉就像用一个所谓的测试来获取你的私人信息。经过面试之后,说是未来要参加培训,需要交100元的培训费,一共培训8天······然后就~~呵呵~~
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2 年前 发布
匿名用户
综合金融主管
感觉靠谱
面试过:
中国平安人寿保险
在网上挂了简历 第二天就接到面试电话 让参加一个宣讲会 我没时间 于是约了另一个单独面试时间 先做个性格测试
2 年前 发布
匿名用户
综合金融主管储备干部
确定通过
面试过:
中国平安人寿保险
问了自己的经历爱好,还有之前的工作经历,分为两轮面试,第一次是一男一女,工作经历,第二次是女经理,比较温和,了解背景,性格都比较温和,氛围轻松。
2 年前 发布
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匿名用户
信审专员
确定通过
面试过:
深圳捷信金融服务有限公司
面试很简单就是做下简单的自我介绍,介绍一些工作经历什么的以及自己对于工作岗位的看法和认识。然后就是HR先介绍一下工作方式及工资待遇,然后就是经理的一个面试,跟前面差不多,一般大家都会通过的,通过之后发放一个体检函让你去体检,然后几天后入职,带薪培训。
包含1个问题,1个回答
Q:简单的介绍一下你自己,以及你对这份工作有什么看法,以及有什么期待。
2 年前 发布
匿名用户
信审专员
感觉没戏
面试过:
亿多世(中国)租赁有限公司
信审专员贷前调查这个岗位偏财务分析,面试要做笔试,财务题。其实我刚出来找工作的时候面过一次,没过,然后一年多期间一直看到这个岗位挂着在招人,后来待业又随便投了一次,没想到喊我去面试,本来不想去的,第一次面试经体验不好,然后hr一直说服我,一副很有诚意很急用人的样子,我去了结果又是和第一次面试流程一模一样! 一样没意义的财务题目,一样***的经理。浪费我时间,不知道这个岗位想请什么高级精英人才,明明招聘条件上都写了应届生都可以,我有相关工作经验不过?拜托这部门经理睁眼看看世界吧,结合自己公司待遇和岗位难易思考一下,这种岗位招人真的不需要做笔试题,纯属多余操作。然后又大半年过去了,这个岗位依旧在招人,大家懂吧,别投简历白跑一趟浪费宝贵时间,希望众多可怜的求职者看到这一条。
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2 年前 发布
匿名用户
信审专员
确定通过
面试过:
深圳利信快捷金融服务有限公司
刚毕业,面试利信的时候,由于没有工作经验,第一次投简历的时候海南负责人已经说明不要应届生了,但是我并没有,下去网查了信审专员的岗位职责,硬着头皮再去投一次简历,结果负责人给了我面试的机会,去到公司面试,大概有10人来竞争岗位,最后选了我这个没有经验的,所以挺幸运的,机会是留给有准备的人。
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2 年前 发布
匿名用户
信审专员
未通过
面试过:
51信用卡管家
总体面试感觉这位主管并不想招人。自我介绍完之后(期间感觉这位主管事先未看过我的简历,不知道是不是大部分招聘都是这样的情况),就一直开始拿这份工作的缺点来吓唬(?)我,给我的感受是希望我不要去贵公司的。在听完自我介绍就能决定不需要我的话,我觉得贵公司在我投递简历时便可以做出一样的判断,为何还电话联系要我去面试了,才有这样的表态。 反复叫我回去再考虑考虑,是不是确定要来这个岗位?和我说这项工作可能与我预期的可能不一样,其实我觉得我并未将我的预期工作表达给贵公司。对工作的优势一笔带过,在我追问的情况下提到。没有问岗位相关的业务问题,不测试应聘者的能力,一直在扯皮说工作的繁琐(想必所有工作都是繁琐的,何必一再重复),所以让我觉得在敷衍我。那我觉得也可以专业的完成这轮面试后,告诉我觉得我不合适。怎么说呢,让我觉得有点怪怪的,不是诚心招人。
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2 年前 发布
1
匿名用户
信审专员
确定通过
面试过:
华夏银行信用卡中心
在会议室面试,进去了将近十多个人,一个信审部门的管理人员作为面试官。都是最基本的问题,工作经验,为什么来这个单位。我认为主要还是看你的经验符不符合,语言表达能力,没有什么硬件要求。
2 年前 发布
3
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