售前技术支持面试

面试通过。2轮，看中专业技能。年初头脑一热就辞职了，疫情期间拖拖拉拉的找工作，7月初在北极星上投的调试工程师简历，没几天就有个自称是HR的人电话面试，隔天有位应该是主管的人（入职后才知道是个组长）打电话，说如果还有意向的话，可以来公司面试，想着我人在广州，就过来了，公司蛮大的，在4楼的一个小房间面试，面试官就是打电话给我的那个人，面试先是问了下个人基本情况，然后就是电气相关的专业问题，比如潮流，暂态，继保四性，发电厂啥的（还好我基础尚存），面试官看起来很满意，然后就侃侃而谈，介绍了下调试工程师的岗位职责和未来发展，当时觉得蛮适合自己的，未来也有机会回到珠海，最后面试官问我是否考虑技术工程师，以后的工作地点就是珠海，我个人想法目前还是要回老家，所以就没答应，不过听说以后也有机会转，面完面试官把我送到电梯口，让我等通知。隔天就收到offer了，想着调试工程师离家近，工资待遇还不错，就签了。现在看来，虽然工作有点儿奔波，但也是自己想要的生活，风土人情啥的都能经历过，还是不后悔自己的选择。最后说下，面试官真的专业啊，建议面试前都恶补一下电力相关的基础知识，不然肯定过不了。...查看更多

公司在楼层角落，挺好找的。准确来说这里是该公司的研发中心，办公没多大，旁边的服务器声音挺大的，面试官声音挺小的，可能我耳背都是侧着听他说话[尴尬]。好久没面试了，巨紧张，很多都没说好。面试官挺忙的，刚去的时候在打电话，从他的言行举止可以看出是一个做事干脆利索不脱离带水，心思缜密言语干练的人。 首先自我介绍，然后说了自己的工作经历，面试官说了一下岗位职责。因为这个岗位才开始招人，可能还不太清楚细节。因为自己重复回答了一些问题，并把他说的情况重新说了一遍，因此可能让他厌烦了。其实我心里想的是，把他说的给他讲一遍，看我理解对不对，但这确实是禁止的，毕竟这会让面试官认为你理解能力差。总得来说，面试尽量不要重述。 ...查看更多

一共3面：招聘员->区域经理->部门经理，直接越过了人事部。面试要求： 1、家境一般，最好是贫困家境（这种人能吃苦，听指挥，干活踏实，换句话来说就是好欺负）； 2、拒绝家境富裕，或者有关系的面试者； 3、不要胖子，因为他们觉得胖子干活不行，动作慢； 4、要有一定的销售能力，做售后也是有销售任务的，这个可以入职后慢慢学； 5、要懂人体解剖学，学习超声技术更方便些； 6、成绩不一定要很好，干活踏实就行了； 7、情商高点的话，更容易通过，要懂感恩。 一面电话里会给你讲面试注意点，需要注意哪些知识和技能的掌握；二面可能是现场谈，沟通交流一下个人情况，以及对公司的了解和个人的发展规划；三面会着重了解个人情况，尤其是沟通谈判能力方面，谈工资等。 ...查看更多

岗位：售后工程师  2017年的经历hr电话沟通一些基本情况，比如公司的产品，问一些个人情况，比如想离职的原因等。约笔试。一面：笔试。1.基础物理题。2.英文阅读理解，关于激光器信号使用相关。3。电路图解读，比如某个接口的某个针脚可能是什么用途。二面：视频面试。部门经理面试，聊聊经历、工作、离职原因、期望等。有穿插英语口语。出一些简单的故障题，测试你的想法。三面：HR视频面试。紧接着经理面试一起做了。谈些工作经历、离职原因等。介绍下岗位的工作方式，有工单去客户现场解决问题，没事在家休息（当然只会越来越忙，你懂得）。告知差旅补助。谈谈目前的薪资、期望薪资等。四面：总经理面试。谈谈工作经历，介绍下公司。提出将来可能遇见的周末加班的情况，问是否能接受。问我要了前公司设备的负责人联系方式（典型的销售思维）。...查看更多

面试五轮，6月19日第一轮HR电话面试，说岗位要求九月到岗面完后说推给主管看看，OK就下一轮？然后没等到通知，却收到另一个HR通知，说上个HR离职了，接下来由她接手。就这样，拖了半个月月。说她们主管出差了，要等主管回来。其实这些理由都很牵强，有诚意招人的公司，不会拖这么久。然后7-3主管电话面试，7-17去他们公司技术面试。7-18通知技术面试通过，等待leader面试。说她们leader在国外出差，要等两个星期，然后8-4又是视频面试，8-14日最后说没通过，理由让人摸不着头脑，说是这个岗位有很多不确定因素，叫我不要等。什么鬼？你们不招人，每轮面试浪费我这么多时间？顺便说一下，他们的售后leader给人感觉很水，面试的时候问的问题毫无营养，一副吊儿郎当的样子，给人感觉很装，水平菜得一逼。反倒是他手下的主管，问的问题很有针对性。这个所谓的leader，问的问题简直是走流水账一样，毫无准备，招售后不问技术问题，最后说感觉技术不过关。反正不招人随便给个理由，就这样子。诺信做的点胶机也不是什么精密设备，这玩意国内多的是人做，产品技术门槛很低，没有技术壁垒。...查看更多