IE工程师面试

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2024-06-02 16:00:00 更新

IE工程师面试概况

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面试难度
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“有难度”
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面试感受
“体验很好”
面试来源
网络招聘
50.0%
校园招聘
28.0%
社会招聘
12.0%
猎头推荐
6.0%
内部推荐
3.0%

IE工程师面试经验

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面试官英语hrie笔试自我介绍改善专业知识流程加班
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面试难度
面试感受
匿名用户
IE工程师
未通过未通过
面试过:ABB新会低压开关有限公司
在5月份时就给猎头投的简历,告知为经理级的职位,ABB当时没看上,连面试的机会都没有。到9月猎头又再打电话来邀请去面试。了解到原因就是,之前招人要经理级的人。能达到公司需求的,满足不了候选人的薪酬需求,只能招工程师级的培养,但薪酬会比经理级的低。由于当时本人在一个民营公司已入职快转正了,新职位薪酬和环境都不错,对这个邀请感觉挺鸡肋的,但决定还是去看看。 邀请面试时HR就通过邮箱给了个表格填写,所以到了ABB后,HR收了表格,直接就叫了用人部门的经理和主管来面谈。那个经理不懂IE,IE只是他部门的一部分,那个主管负责的IE。经他们介绍了解到,IE有两个方向职位,工厂制程改善和工业4.0方向,主管主要问过往IE工作经历这一块,经理主要提假如做工业4.0这一块如何做的假设性问题。面试过程约40分钟,主管提问的还容易回答,但90%时间都是经理在提问,这些问题立足点都较高,有两次把问题都给理解错了。 最后结束时,经理和主管其实都很满意的。但由于在职的新公司影响,在表格上填写的目标薪酬较高,且跟猎头说只考虑工业4.0方向的职位,工厂制程改善的不考虑,最后就没了下文。一时的失误痛失一个大好机会。IE作为舶来品,国内的民企对IE的认知较十年前虽是根本性的改观,且肯花重金聘请IE,但仍是急功近利的追求强短平快,做起来累且偏离核心。ABB作为外企,虽说25年来都由国人管理,但外资的很多管理理念没被同化,IE还是被重视,且有成熟的流程,更值得IEer为之奋斗。为错失这个机会再次表示惋惜。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:要是江门、厦门、印度几个分厂同时开展工业4.0的项目,你作为江门工厂的负责人,怎么做?
2 年前 发布
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儒雅随和的spring
机械设备工程师
未通过未通过
面试过:浙江晶盛机电
        先是学校宣讲会,来学校宣讲的其实就是管培生两年后转正的员工。也就是介绍一下公司(校招都是管培生,两年培养期)收个纸质简历这种,人家也就工作两三年,问详细的也问不出来也仅仅知道她所在部门的情况。然后是一周内会有个电话,应该也是管培生,听声音就是刚工作没多久的学姐,问一下想去那个部门,籍贯,期望薪资和平常干什么。之后流程就慢了,可能我是双非本科,也可能第二次电话我没及时接到。反正过了十多天又来电话,加微信。这个时候应该还是学姐。微信上会约什么时候网上面试。也就是在真正面试前你会遇到三位刚工作两三年的员工。       正式面世就是真正的HR经理和你投的那个部门主管(我投的绍兴那边)来面你,先是自己简单介绍,HR会问接不接受加班,就是直接问能不能接受自愿加班(类似无偿加班,毕竟年薪制度)。随后我就详细问了加班强度,部门主管说周一周三周五基本一天干12.5个小时,HR说能保证单休,国庆7天不能保证,过年放多久不固定(她说去年2022年放了10天)。部门主管就说基本上80%的工作时间是在一线,但不是重体力劳动(我专门问的),也会进行一些生产活动。部门主管随后问了知不知道什么是项目管理,有没有实习经历。我回答都不了解,没有实习经历,接受加班,接收一线工作。大概十几分钟结束。然后第二天下午我问了加我微信通知我面试的那位小姐姐,回复说没通过。唯一感觉不对劲的问题就是HR问的“你到现在校招这么久了还没有收到offer吗?”,我当时就感觉很奇怪,如果真想招我应该不会这样问(当时是2023年3月14日,就我学校而言没拿到offer的有一大半)。所幸我在晶盛之后还有好几个面试,并且有保底offer(还在犹豫找更好的)。感觉就是对双非学生走个过场罢了,挑到好的估计早就面试了也不会拖半个月才约我面试。      当然,我也就事论事,我个人四级过了,在校修读两个专业,无奖学金无科研项目获奖。成绩一般,绩点排名百分之50%这个位置。如果来你们宣讲的是自己学校的学长学姐有问题就直接问好了,没啥不能说的。至于工作情况具体怎么样,我也不清楚。...查看更多
2023-03-15 发布
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