网店运营专员面试

开始进去填表，填好了人事会先面试一遍，主要了解一些以往的工作经历，并且咨询一下运营手法，有工作经验的应该好过。 然后副总过来面试，进来就一副很不屑的姿态，坐姿不正，双脚直接放在另外一张椅子上，像吸食***的状态一样，印象很不好。 开始交谈，什么都不问不说，直接说给你一个店，怎么做起来。很急功近利，感觉不是来招人经营店铺的，套方法和打探技巧，然后简单的说了下运营的流程和需要做的事情和公司配合，然后就直接否决说什么要是报活动过不了怎么办，心想你又没小二资源，过不了就努力打好基础，欧时纳报淘抢购都不一定能过呢。结局是基本谈崩，没聊完就起身走人了。 此公司只需要低工资，肯听话做事的人，面试运营感觉基本都是打听方法的，如果你能打听这个副总，应该可以进去做，感觉做不了多久也会让你滚蛋，东西拿出来了就没利用价值了，公司大肯学肯加班拼命的人很多，听说人员流失大也不是没有原因的。 ...查看更多

可能是HR真的很忙，在前台签到后，把我带到一个玻璃房里面等待面试，可能是HR真的太忙，等了一个小时都没有人进来。最后玻璃房外面的员工都开始下午茶了，忍不住就出去问了一下。最后才有人跟我说HR有事处理，去提醒一下。 一面是HR，问了一些简历上的问题，介绍了一下工作职责和公司目前在进行的项目，跟招聘信息上有所不同，也问了能否接受。 二面是部门面试，也介绍了面试职位的职责，发现跟招聘信息上的差别挺大的，而且实习至少3个月，工作内容基本不会有所改变。最后回去等通知，面试通过了，不过可能个人的职业规划不同，因此没有入职。 ...查看更多

第一次面试感觉还可以，双方的意向都挺明显的，当时说面试通过了，会再2-3天内给通知，没通过就不给通知了（这个是没有太大问题的），过了3天了没打电话，（因为觉得当时面试感觉挺好的，所以我就主动给他们打电话想问下原因），他们给的回复是公司内部调整，不要招人了，有另外一个部门想让我去面试看看，这也没什么，毕竟是我主动打电话去问的，就答应了再去面试，另外一个部门的面试也挺好，当天就给了入职通知，结果我在南京找好房子，搬了家之后，入职的当天，他们跟我说，在周五的时候招到了一个他们觉得更合适这个岗位的人，另外有一个更合适我的岗位，没有经过我的同意就希望我去，呵呵，发了入职通知的人，结果还能再招别人，周五的时候招的人，哪怕在周五告诉我，就不至于，房子租好了，没工作了，不尊重人，不讲职业道德的公司，不去也罢。...查看更多

第一轮人力，第二轮天猫主管，第三轮运营总监。除了自我介绍了三轮之外，其它面试过程都很好，没通过是因为我完全没有从事淘系平台的经验以及面试时展现的逻辑性不够强。hr侧重了解过往工作内容，薪资情况等比较行政性的事务。主管侧重了解过往平台主持运营工作中对于产品部分的运营策略。总监侧重了解过往平台总体运营情况，以及问了一些逻辑性较强的问题。...查看更多