非技术类管理培训生面试

管培生和储备店长，就是同一个，只是他们的叫法不一样。一面：第一轮，每个人根据自身情况，做一个简单的自我陈述，3分钟第二轮，根据所给营销案例，给出自己的见解和看法。我当时给的案例是关于如何处理销售中出现的种种问题。给出了一个小故事，通过这个故事中发生的事情分析各种营销问题。第三轮：记得还有个小组竞赛之类的，多表现自己。 二面：让你做个市场调查报告，比如去他们旗下的店铺去走访，发现问题。写一篇报告。根据报告他们会选择是否留下你。但是我感觉这一环节，留下来的都是至少本科以上学历的人。我们那一堆人里面，最后留下来的几个人，都是留学或者研究生。另外，在这一环节，我基本上已经明白了，管培生就是做销售。所以先有个心理准备。 三面：多对一问一些意向，看法，职业规划等。会有HR，区域经理等，多对一面试。问到过对销售的看法，对以后职业的规划，为什么选择这里。其实主要是你要表现出你很想留下来的想法，基本上这一关也没什么压力。这一关主要是筛掉一些心志不坚或者另有高就的人。 整个面试过程进行了至少有半个多月将近一个月，最后才确定结果。这个过程中有很多人离开，其实这种时间长的过程也是在测试你是否真的想留下来。如果你真的特别喜欢这家公司，表达出你的意愿，它家就会青睐你。它家常年招聘管培生和储备店长，包括一般销售人员也是。人员流动性比较大。管理层会好很多。目前学历高的区域经理相比于靠经验摸爬滚打上来的区域经理还是少很多。学历较高的人的进去，首先得接受这个行业的现状，加班、没有节假日等等。 ...查看更多

1，去宣讲会扫二维码加富士康公众号，然后扫码加群，群里通知名单，随后微信公众号里在线笔试，分为数学逻辑，英语，以及心理三部分，挺难的，但没想到我竟然过了。 2，二面是一对一，而且我们B次集团的还要加一个英语测试，超级难，都没怎么看懂题目，做完了我第一个去面试，劈头就问有没有组织过什么活动？你家哪里的，家人放不放心，在深圳有朋友吗？你的日语怎么样，你的兼职印象最深的是哪个，用英语回答，然后你如何评价自己的性格，问我会不会紧张等等。面完后让我等着，随后我等了好久，给了我OFFER，让我登记去拿三方，我当时一脸懵，同去的同学也惊呆了，觉得有点不靠谱，当然靠不靠谱还是得以后检验。 面试官问的面试题：面试官就问了以上这些，对了还有职业规划，随后我忐忑茫然的录了信息，抓着HR问了很多，工资啊，福利啊，还有落户深圳他们说政府会有补贴，硕士2.5万到五万，这么好的条件我一个找工作大半年的毕业狗一下有点承受不了了，难以置信，工作包吃包住，五险一金，就是HR再三强调压力会很大，我也有点压力大，查了说PM很辛苦要圆滑，我觉得我不够圆滑。 ...查看更多

面试官很不友好，一直在挑刺，从工作经历到小细节都被拿来吐糟一遍。我问岗位比较看重什么能力，就说我看不出有做这一块的能力。虽不至于人身攻击，但求职者来面试也不希望受到不尊重的对待。 PS：快到原定约好的面试时间半小时，才告知需要改时间，已经在路上，让我第二天再来。 ...查看更多

我觉得整个过程是严格、苛刻的，可能是部门领导的缘故吧，她个人看起来有点凶巴巴的，问的问题也相当苛刻，最后一大群人就剩下我跟另外一个女生，后来就到了区域经理面试，他有一个女助理，对我们还是不错的，就是问的问题有点稀奇古怪，会根据你的穿衣风格问各种稀奇古怪的问题，所以我觉得最好还是穿常规的衣服吧。后来面试进去，和同事们相处都挺不错的，也还算是可以的面试和工作经历吧。...查看更多

接到通知去参加面试，先做了一份性格调查问卷，然后填写了基本的信息表，就等待其他人填写表格完毕后，开始了这次的群面。 那次群面是采用无领导小组讨论的方式，显示个人阅读材料20分钟，然后小组讨论50分钟，最后派出一人阐述出小组讨论的方案。讨论过程中，领导非常nice的让我们不要紧张，抓住重点。我个人因为在学校做过学生会***，比较能把控得住场上情况。 个人认为，无领导小组讨论，说话比沉默要好，当大家有点争论的时候，要及时制止，体现你的领导力，控制整个团队把精力用到正确的地方。 一定要尽力去争取发言权，又是最后的发言权。如何正取到最后的发言权呢？在讨论过程中，你要扮演组长的角色，比如问大家，首先，我们第一步计划是什么？大家谈论出结果后，立刻抓住这个机会延续下去，问第二步是什么，然后低头记录方案。方案你要做清楚，每一步做什么，时间地点人物什么事，开销或者代价是什么。 这样你才能争取到最后的发言权。如果你发言的话，那么你通过的几率就达到八成。 最后还要注意离场的细节。整理桌面的文件，整理座椅。能最后走就最后走，跟考官鞠个躬，说声再见。那么你在考官那里的印象就跟深刻了。 ...查看更多