管培生和储备店长,就是同一个,只是他们的叫法不一样。一面:第一轮,每个人根据自身情况,做一个简单的自我陈述,3分钟第二轮,根据所给营销案例,给出自己的见解和看法。我当时给的案例是关于如何处理销售中出现的种种问题。给出了一个小故事,通过这个故事中发生的事情分析各种营销问题。第三轮:记得还有个小组竞赛之类的,多表现自己。
二面:让你做个市场调查报告,比如去他们旗下的店铺去走访,发现问题。写一篇报告。根据报告他们会选择是否留下你。但是我感觉这一环节,留下来的都是至少本科以上学历的人。我们那一堆人里面,最后留下来的几个人,都是留学或者研究生。另外,在这一环节,我基本上已经明白了,管培生就是做销售。所以先有个心理准备。
三面:多对一问一些意向,看法,职业规划等。会有HR,区域经理等,多对一面试。问到过对销售的看法,对以后职业的规划,为什么选择这里。其实主要是你要表现出你很想留下来的想法,基本上这一关也没什么压力。这一关主要是筛掉一些心志不坚或者另有高就的人。
整个面试过程进行了至少有半个多月将近一个月,最后才确定结果。这个过程中有很多人离开,其实这种时间长的过程也是在测试你是否真的想留下来。如果你真的特别喜欢这家公司,表达出你的意愿,它家就会青睐你。它家常年招聘管培生和储备店长,包括一般销售人员也是。人员流动性比较大。管理层会好很多。目前学历高的区域经理相比于靠经验摸爬滚打上来的区域经理还是少很多。学历较高的人的进去,首先得接受这个行业的现状,加班、没有节假日等等。
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