非技术类管理培训生面试

面试分为两次，第一次是人力资源的职员及领导面试，以小组讨论命题形式。分为两个小组，每个小组6人（具体人数需看共同参加面试人有多少）。我当时是给了一个关于就业的话题，先讨论，后选取一个小组长上去总结。全程有人力的人在边上看每个人的发言情况，并打分。第二次就是人力和部门经理面试了，问一些大概情况，例如在学校都干嘛了，家是哪里的等...查看更多

共有两次面试，首先是店长面，二面是区域经理面试，店长面比较简单，是一对多的面试，四个人一同参加，会逐自让做自我介绍，问的问题在网上能够搜到相关面经，如你为什么加入优衣库，你在大学里做的事情，你认为你是什么样地人，你的缺点是什么等等，二面的话比较直接，会问一些你能不能胜任工作的能力，比如你的性格，你一周能提供几天时间等等。...查看更多

在学校的双选会上投递了简历，因为是学新闻的，初面HR对我兴趣不大，我极力推荐了几句之后，看HR在简历上打了个小钩钩，放心走开； 第二天通知面试，是HR经理在一个小房间单独面，很友好，很轻松，就是自我介绍，随意聊。聊得比较投机，经理当即告诉我，明天来参加终面 太古的终面，更多可以说是体验之旅，贴心的前辈们准备了冷餐会，在一件小会议室里，告知一天行程，吃点东西，开始一天的活动。 HR一号带领参观办公室，工厂，流水线，太古可口可乐博物馆；然后带回。 第二项是分岗体验。面的是销售部管培，销售部主管和销售部HR带我们去K1客户，大润发超市，了解可口可乐在超市的一些情况。带到超市后，两位全程对你的行为进行观察，记录，打分。这是蛮重要的考核项目。40分钟后带回公司。 简单吃饭，伙食不错。 利用中午时间赶紧进行小组讨论，展示一上午的体验成果。是不算在考核范围内的无领导小组讨论，更多是看一个小组的团体协作性。 下午1：30开始，大boss面试，对面坐着20多号太古员工，大领导坐前排，小领导后排坐，满满两大排的人。从这个也可以看出，很重视对管培生的面试。每个小组上去汇报，形式不限。最后加时，一个3分钟个人介绍，陈述。 整个过程，都在一派祥和中结束，被人整整观察了一天，从各个细节考察，还是蛮周到的。 最后结果给了offer,聊起来发现，拿到offer的实际上确实是私下沟通，感觉很有实力的人。 大概就这样~很有意思~...查看更多