货运营销面试

一共二面。投完简历第二天就去了一面，是部门中的实际负责人来面试的。面试时间比较短约30分钟。 谈的内容并不多基本上就泛泛地谈了工作经验和职业生涯规划。隔了一天后去的二面，面试官是部门总监。我把我对外包商务这块为何是独立出来的这些比较在意的地方提了出来。面试官也仔细地进行了答疑。详细聊了下过往工作经验和工作心得。  面试中的好印象： 1. 面试官都提前仔细看了简介。没有要求再次自我介绍，没有问任何需要我重复简历内容的问题。面试效率很高，以至于一面感觉半小时都不到，还让我误解以为面试方意向不大。 2. 双方都很直接地表达了互相的需要和想法，我这边的职业规划期许可能与职位内容有差异的问题也很明确地进行了意见交流和讨论。可能因为是急聘岗位，也非技术职位，整体感觉上比较柔软。也没有考我什么问题。 ...查看更多

首先对方公司HR会给你发一个IQ测试邮件，测试不过就拜拜咯。过了以后再给你发他们内部的招聘文简历模板让你填写附上所有的学历证明。过2,3天HR会再次联系你通过并面试，当天会再call提醒，态度都很好。面试时间安排在下午2点半，等了没一会就进去了，有大概7个面试官坐在会议室里面，还有一个很大的屏幕远程面试（这个估计是总部监督面试的），整个过程都很轻松，面试官都很友善，但是我面试的岗位之前没有做过，只能说接触过，（楼主以前是银行柜员）回答诚实中肯，面试官一个个问问题，都会拿笔记录下来，远程面试的小姐也问了几个问题，感觉妙文国际环境还是挺高大上的，公司氛围也很和谐，公司这几年发展还是比较快的。心神向往啊！...查看更多

秋招海投了一波企业，保乐力加是第一个给我面试反馈的公司，给当时刚开始秋招的我一点儿自信。虽然从后来我和主管面试交流的时候才了解到这是一个急招（负责这项业务的人离职了）短期（一年）外包的岗位，不算专门针对应届生校招的岗位，但还是很感谢hr给我了这个面试机会，让我见世面、积攒面试经验。面试没有通过。主管面的时候，通路行销的主管说这个岗位需要处理他们业务相关的所有数据，我之前的没有处理复杂的数据和表格的经验，他们现在也有自己的工作量，也没有时间去教一个新人。先复盘分享我面试的时候遇到的情况，希望有借鉴意义。先接到hr电话，在电话上问了我的住址、学习、能不能正常去公司上班等基本情况。问我会不会excel，我说我准备计算机二级考试的时候有学习。问我会不会数据透视表那些的，我说计算机二级考试的时候应该考过，我现在有点忘记了，但学一下可以快速上手（其实我当时完全不知道什么是数据透视表，胡乱说的）。最后约了下周和主管面试。hr让我在这之前可以学一下数据相关的操作，我花了一天的时间看有关数据透视表的教程，然而在和主管面试的时候没有什么用。hr人还是很和蔼nice的！主管面试是和负责通路行销的主关面。先让我自我介绍，自我介绍完后开始问问题。1. 你对保乐力加了解多少？我前期有查公司情况，我就说了几个保乐力加的几个品牌。2. 你怎么知道芝华士的？我说因为是Lisa代言。主管问我平常和朋友聚会和什么酒，我说我去酒吧喝调好了的鸡尾酒，不知道什么牌子。（主管听了应该听出来我平常对洋酒不感冒了，我回答完为了找补说我最近一直在看洋酒相关信息😅）3. 在实习的时候做了什么让leader对你赞赏有加？我讲了一段我发现了某一问题的经历，主管接着问了这段经历的细节问题，比较侧重我是不是主动获取信息和有什么方式获取信息。4. 介绍你之前处理的数据的具体信息。我说了我之前运营新媒体时是怎么分析互动数据和阅读量并得出结论的，主管就直接说我处理的信息比较简单，但继续问我其他方面的情况。3. 介绍实践调研的具体情况。我回答完，主管问我们这个调研有没有去查证数据的真实性，我说没有。问我们调研团有几个人，我说六个还是八个来着，对不起我忘了。主管说你不用说对不起，你最对不起的是你自己，因为你这个回答让我怀疑你到底有没有去调研。（实践调研是一年前的事了，我当时是真不确定具体几个人，主管的回答让我知道描述一件事情的时候准确性关系别人对这件事和对你的看法）4. 用英语自我介绍。主管开始用英语问我的口语水平怎么样，我回答流利，然后就让我自我介绍，完了之后随便聊了下，用英语问我的星座是什么，我没听懂星座的单词😅主管用中文说了一遍，尴尬😭5. 可以给我看一下你剪辑的视频吗？（我简历有写我会Pr）7. 你有什么要问我的？我问可以介绍通路行销的工作是什么吗，主管很耐心地给我解答了。...查看更多

面试国际商务岗位，一上午两个小时经过 1. 填写信息表、笔试题（短句翻译、化学名词翻译、岗位相关主观题）2. 全英文部门领导面（难度较高，但是面试官态度比较好。问题包括但不限于：为什么换工作，对公司的了解，对岗位的了解，如何胜任这份工作，如何应对岗位压力，举了个例子问怎么说服对方开展国际业务，职业规划，期待什么样的公司文化，希望从岗位中获得什么，职业发展规划）3. 两个hr领导面谈，偏非正式，自称所谓说话直接（但是说话直接和没有礼貌是两码事，更别提专业性）。该公司有加班文化，有穿着要求，要求穿着商务不能休闲；打听个人和家庭情况；看重相关工作经历，忽略和贬低个人工作经历和个人能力，最后给我推荐不同的岗位；一周给面试结果，通过之后谈薪资；入职提供免费午餐；据说公司扩张中，面试人不少。...查看更多

分享下之前2年前面试的唯品会商务岗位，目前已经离职。整体来说唯品会的面试共有3轮，HR-部门负责人-HR（谈薪资），比较简单。由于我在外地，所以都是电话面试。第一轮HR初面，①调查我以往的工作内容和所负责的项目内容；②对于工作历程和行业的一些想法（比较有深度的问题，此题就见仁见智，回答得好就加分，回答不好就留下不好的影响）；③对于职位生涯的规划。第二轮部门负责人，①问些关于行业内的事情；②上一份离职的原因；③对工作上的一些看法；第三轮HR，这轮就基本确认能拿下OFFER，会开始谈薪酬。整体下来，唯品会的面试非常专业，且很真实，能感受到他们是真正想招专业人才。HR对行业也是非常的了解，所以整个面试下来会觉得专业且踏实。...查看更多