产品&运营专员面试

面试流程是一家企业的门面，这点大家都认同吧。但是阿特门似乎完全不顾及这点，即便是他们打电话邀请，路途俩小时过来的面试者。 当时面试的部门领导刚听完我的从业经验，一个电话打过来，说让我稍等下，然后就出去了，紧接着前台就说今天的面试就到这里了。呵呵！这就好比你邀请别人来跟你谈项目，别人刚说完项目内容，你就说这个项目不做了。我不知道当事人是怎样的为人处事之道，也不知道当事人是怎么理解“尊重”这个词，更不知道当事人是怎么维护用户怎么运营产品的。 我知道我学业不精，过往工作经验不是你们所需要的，我也知道创业公司工作者的时间都很宝贵。但也不至于一句委婉的话，或者一句直接的拒绝，都懒得去跟你们邀请的客人去说，而是以近乎戏耍的方式结束。我现在很怀疑你们的待客之道，更加怀疑你们是真的以用户为中心在做产品吗？ ...查看更多

昨晚收到BJ PWC TS Offer一枚，连着三天分别收到德勤和安永的税务offers，至此今年露珠的四大求职路就算全部结束了。在准备面试的时候就觉得TS的面经太少了，部门具体是做啥的貌似好多童鞋也不太了解，露珠当时面的时候就想如果拿到offer一定要写一篇关于TS的面经！  笔试：10.26说实在的当时的确让我着急了一把，BJ office从10月13号就开始陆续有笔试了。露珠一直没收到，一开始不以为意，直到后来才发现原来22号（好吧，记不太清到底是几号了）反正那天说是最后一天发笔试通知，露珠当时真忧伤啊，想着不会挂简历了吧，但是就在这最后一天收到了笔试通知。参加26号的笔试，后来发现貌似advisory发笔试都比较晚，一般都是Audit先发。具体笔试的过程就没神马可说的了，还是很简单的，认真做都没问题（图形推理强烈建议在草稿纸上画，时间绝对够还能保证正确！） AC面：11.4笔试没过几天就通知AC了，那天那个时间段只有我们一组人面AC，大概11-12个人吧，印象中全部都是硕士，后来问了旁边的senior哥哥，貌似那天是TS专门AC日。早中晚三场，据说之后是否还举行AC要看这三场童鞋的表现，如果表现的好，进par面的人数达到原定计划那么之后就不再举行AC了）大家在外面聊了好久，之后就被带进一个小房间开始AC了。 一个senior哥哥和一个senior姐姐是主持人，两个面试官，一个SM一个Director。之后是全英文，主持人先介绍了TS部门，然后每个人自我介绍，开始破冰游戏，大家玩的还挺high的哈哈。互相熟悉了之后senior哥哥就说case study要开始了，我们有红蓝两队，其中一队就被带到另外一个小房间（当然跟着走的还有SM），露珠就是到另一个房间的。然后是30min（也许是40min？记不得了）的准备时间。每个人拿到的材料不一样，不过很短，大概5-6分钟就可以看完，我们组是一开始决定阅读时间8min，然后开始讨论。案例不难，但是理出思路来还是挺重要的。应该是没有标准答案的，既可以最后结论支持也可以最后结论反对，关键是要自圆其说。之后就是分别红蓝组的presentation和Q&A环节。个人觉得discussion比presentation占的分量要大~ M面：大概问了6-7个问题，最后两个问题中文回答，其他全部英文。SM英文非常好，从我一进门开始就是英文了，主要问了3why，你觉得pwc的竞争优势是什么，why not auditing，中间还加了一个小的压力面（如果你需要同时干好几个项目，每个都要求24小时内完成，而这几个项目加起来你觉得不可能在24小时内完成，那你怎么办，每回答一种办法都要被challange一下）。因为露珠大四的时候拿到过普华审计的offer，经理很感兴趣还抓着我问了一下这个，其他问题就不太记得了，总之很nice的经理。  在这里啰嗦几句关于群面的体会：不仅仅关于pwc，希望也能帮助大家其他公司的群面。 要注意永远把解决问题放在第一位：露珠今年已经参加过6-7场ac了，感觉好多人是为了ac而ac，为了在群面里面表现自己而抢着说话，完全不考虑自己说的话到底有没有意义，到底是不是真的能帮助团队有效解决这个案例（当然这个时候如果你还很aggressive不听别人的建议简直就是自寻死路）。有些人抢着当leader，希望能组织大家掌控进度，但是却忽略了自己提出有效的看法。我一直觉得leader是自然形成的，你提的观点最能得到大家支持的人就自然成为leader，而那些想通过掌控时间或者通过做作的分配任务给大家而成为leader的，其实算不上leader，最多是个facilitator。在真正的工作中，我个人觉得最不需要的就是单纯的facilitator了。 其次就是认真听别人讲话，把每个人提出的观点记录下来，便于寻找观点与观点之间的联系，好在最后进行整理，这样presentation的框架就自然出来了。在群面的时候往往大家都顾着发表自己的观点而忽略了及时记录下来别人的观点。但其实听别人的观点再结合自己的观点，在必要的时候对之前的讨论做一下总结是很好的。在面德勤的时候露珠很惊讶的发现10人居然只有露珠一个人在记录。当然最后presentation的框架就是露珠提出来的了，好吧，关于群面就说这么多吧。只是露珠个人体会，不一定正确，大家有选择性的看看就好了。 ...查看更多

面试分为2轮，第一轮HR面，简单聊聊先前的工作经历，技能和长处，对于职业的规划，聊下来觉得还不错后转用人部门面试，总体流程不长，主要决定权在用人部门leader手中，看中个人经历及做事看法。 18年后开始面试的话，HR会和你谈到公司有一种内部福利叫康旅卡。无需你掏钱购买，只需公司借你名义贷款，送你免费旅游资金和年假，询问你是否感兴趣。（不会跟你说得那么细）如果无法接受的话百分百会被刷掉，特别小心。 ...查看更多

第一轮面试是群面，分为1分钟即兴演讲、无领导小组讨论、小组间的辩论。1分钟即兴演讲是争取的，有9张卡片，上面有一个词或一句话，有分钟准备时间。无领导小组讨论比较常规，关于海难的救助顺序。小组间答辩很激烈，感觉都要吵起来了，有过辩论经历的同学会很加分，要不抓不到点会很减分。...查看更多