项目(开发/测试)经理来了 得到HR的夸奖,项目经理满心欢喜的希望见到你。注意!在等待期间,尽量不要玩手机或者翘起二郎腿等,时刻注意来人的动态,如果是面试官到来,请马上起立,跟面试官握手,然后礼貌让座(不是把你的座位让给他……),面带微笑说一声“您”好! 坐下以后,最快的速度去打量一下面试官的情况,着装,动作,语言,性格(当然,这些是要有一定的经验才能准确看出)。 面试官很高兴见到了HR推荐的你,然后先说明自己的职务,然后再次让你做一个自我介绍,这里像之前一样,平缓的语气,2-5分钟完成这段自我介绍。然而,重点来了,请在自我介绍的时候突出你的项目经验及技术能力。(虽然也要有专业名词,但是要你能解释的情况下再说,这波面试官通常都是技术大牛-至少比你厉害一些,所以别瞎编!)因为他们更关注的是你的能力。 开始吧,面试官会先根据简历情况,问你一些项目的问题,比如:让你描述项目流程,以及负责的模块如何参与的测试或设计?回答的时候,不但要描述的很清晰,最好在内容中添加数据,比如你写了100000行代码,bug产生率只有2,通常测试提出后马上就能修复等等~ 面试官对你之前的工作情况有了一定的了解后,他们开始出题了! 这里依然以测试工程师在面试过程中遇到的问题来举例: 1.说下软件测试的生命周期?通常,同学们会按照网络上的答案来回答,从需求设计开始到测试报告提交一大串~,这里我给大家做个补充,如果你有项目经验,请补充你在上一家工作的流程情况,比如你那里没有需求文档,没有bug管理工具,各种评审会议,没时间整理一堆文档之类的。让他们知道你项目的真实性! 类似这种文字描述性的答案是有多种的,请完满的回答,不要给自己留下遗憾,完整展示你的表述能力; 这样的问题就考验你的编程能力了,如果你在简历中有说到自己的java编程能力。当然,如果他的问题你并不知道如何回答,请诚实回答:这个我还不清楚,但如果公司需要,我可以学!这样满意的回答,可以让面试官知道你的诚实,以及好学,印象分不降反升。(关于技术的问题,请自己去实践和学习,我在这就不管了~) 也有另一种情况,面试官上来就一堆技术性的问题,结果10道题,你只勉强打出了1道题,然后心里无比恐惧,这该如何是好?不要怕,紧张什么?如果一个大牛面试官问你的问题,你可以完美的全部解答,他的颜面何存。更何况,假如你想着5K入职,结果问题很轻松的完美回答,你不觉得这5K有点低了么……这问题明明是10K的能力啊! 还有一种情况,有时候面试官不按套路出牌,起手就给你一张纸,让你直接画出项目情况,或者你的架构,又或者直接写代码等等,仔细回答吧,不会也马上说不会,并且表现出诚恳求学的样子。这样的公司多数是要求真正有技术的人,如果能通过,你很幸运,或许入职后还能学到其他好东西。 但是请不要因为一堆答不出的问题,让自己丧失了信心。兵来将挡水来土掩!时刻保持轻松的微笑,有时候人家就看好你这份无视压力的能力,即便答不出问题也要你了呢?!再说,那么多企业都在招人,你是打算一棵树上吊死么?那不要去面试了,太危险了,一旦不用你,公司还得担负个间接杀人的罪过…… 哦,对了,还要给大家说一个面试的技巧,引导! 不要人家问什么你答什么,真的问到你不会的,也是比较尴尬的,即便可以用轻松的回复来应对,但是没有满意的答案来的更欣慰。 如何让面试官问你一些你知道的问题?那就需要引导,我依然举例说明如何引导,具体情况自己应变吧: 答:恩,有了解,包括公平锁、非公平锁、自旋锁、可重入锁、偏向锁、轻量级锁、重量级锁、读写锁等等。 答:抱歉,我只是对锁有个概念性的了解,比如自旋锁是采用让当前线程不停地的在循环体内执行实现的,当循环的条件被其他线程改变时 才能进入临界区。但是具体的使用方法和作用情况,我没有实践过,我对Java的熟悉程度,只是可以看懂开发写的基本程序或者编写一些简单的自动化脚本。 注意这边最后的这个问答,应聘者很轻巧的讲锁的问题转移到了自动化脚本编写上了,这就是引导的作用。合理运用这个技巧,可以提升你的面试成功率! 问题结束后,他会这样反问你一句,我的问题问完了,你还有什么要问的,想要了解的么? 不要把这个看的很轻,也不要因为慌张忘记自己想要问的问题,然后回了一句:我没什么想问的了……。之前的印象分骤减…… 请妥善回答这个问题,不要因为没有提前问,而入职几天就感觉不行想要再次跳槽! 可以问的问题有很多,比如让面试官介绍下假如你入职,负责的项目情况,或者你的团队是什么结构的,或者问问公司最吸引他的是什么?甚至你可以问他这样一个经典的问题“您对我之前的那些回答还满意么?如果有不满意的地方您能说明一下么?一方面我记一下以免下次被问到同样的问题而尴尬,另一方面,我也好知道自己如何提升才可以进入到您这样优秀的团队中。” 如何?不但谦虚的求教了,还能精准的拍着马屁!一举两得,一箭双雕,一石二鸟,一……额……...查看更多