通用管理类面试

网申—网测—面试 面试分为4轮，说的是两面而已 第一天，上午无领导：十几个小组同时进行，2个面试官做记录。题目很常规，从10个人中帮唐僧选一路取经的6个人，有3分钟自己思考作答的时间，然后是20分钟自由讨论，最后5分钟抽3组发言。主要看是否有主动进入讨论的氛围中，有没有表达自己的观点，个人觉得容易通过。 下午：首先进行的是一分钟激情演讲，题目由电脑随机抽取，准备时间为上一位演讲的时间。无论讲的是什么，讲得怎么样，都一定要表现出自信，声音洪亮，大方一点就ok。 接着就是玩七巧板的游戏，这个阶段不太要放松，要记得是在面试，这一轮就是在轻松的环境氛围下考察的行为面试。结果其实并不重要，淘汰的就是在行为上不符合德邦企业的同学，并不是因为你不优秀，比如说：开始面试官说的不能离开自己的位置，不能交换什么东西，这些基础的一定不要犯；再来就是游戏本身，组内和组外的团队合作，最后一项任务的要求：全组目标1000分，如果达成，其实全体都通过，不过总有几个只想赢得人，实现起来很难。 隔两天是单面，半结构化面试，谈谈简历和自己经历，工作地点，愿不愿意换一个岗位之类的，比较轻松。...查看更多

1面很简单，话题是高速公路过年应不应该免费。小组讨论，一组大概4 5个人。 2面是一个1分钟的演讲，每个人有一个词语作为话题，准备时间1分钟，演讲1分钟。基本是和勤奋感恩有关的话题。 3面试一个益智类游戏，做七巧板，有得分项目，同样是分小组的。 4面是HR面，很简单，问一些基本的问题，前3面过了第四面基本没有问题。...查看更多

一共分两面，但一面就有三轮，依次是无领导小组讨论、拼七巧板游戏、一分钟即兴演讲。 无领导小组讨论环节比较乱，一个大教室七个小组同时进行，只有两个面试官观察评分，就不多说了，只要你能说到点上就好，需要高存在值高贡献值。 拼七巧板游戏，第一次玩儿这个，考察的是团队协作能力和说服其他组帮助你们队，得分最高的小组全体晋级，最低的全体淘汰。 一分钟即兴演讲，题目都是积极向上的名言之类的。考察语言表达能力吧，还有抗压能力，面对三四十个同学会很紧张，基本能说一分钟不出啥问题就过了。 然后回去等通知，第二周进行结构化面试。 结构化面试，1V1，主要问一些简历上的东西，还有家庭情况，愿不愿意服从调配，对工作地点有没有要求。...查看更多

面试过程： 下载一个面试软件，根据之前获得的密码进入面试间，里面有一位HR领导在等你。 我进去的时候他们还在谈论前几位面试者的情况，搞得我很紧张。 开始面试后，就是结构化面试了，根据你的专业来提一个问题，看你如何去解决这种场景下的困难。 然后谈论你的性格特点和过去的经历。 之后提了几个工作场景的问题，和网上的素质测评差不多，比如我接触的几个： 1.如果你是团队领导，怎么解决团队成员搭便车的情况？ 2.领导要你安排一个会议，但是没有提供任何信息，你准备怎么办？...查看更多