一面是HR面的,总体聊一些上个公司负责什么,及现公司的大体情况。专业问题HR不是很懂,就大概谈了谈,问到是否会编码,明确说不会。谈到薪资,HR问,还有得谈吗?二面是财务主管,主管对岗位专业问题就问得比较多,还问是否会编程。我明确答复不会。三面复试,是一周后,总监回来了,坐着等了半小时,面试问了一些专业问题,然后开始画大饼,公司要上市,要走向全球,有点汗,我这个是技术岗,就算按领导人来招也要给我时间吧。还问我会不会财务知识,会不会编程,这岗位肯定要会编程的。感觉前面的两次面试是没交接到位吗,我前面说过不会编程了。这是准备招全能选手?最后谈到薪资,我说按照APP的范围,我取了中间的值。总监随口来了一句,上面的薪资我是随便填的。我瞬间感觉很不好。感觉这公司不专业,拿应聘人的时间不当时间。三次面试的情况公司内部没有交接,浪费应聘人的时间。薪资不打算给那么高就不要在APP上面填那么高。这样吸引人去面试,然后来一句,薪资我是随便填的!!...查看更多