1. 面试本来是HR部长跟另一个技术部长一起的,结果技术部长有事不在,HR跟另一个小技术岗员工面试,可能是因为没有人职位比她大或平级,结果这个50岁左右的**,开始了一番****的面试;
2. 一开始HR让我简单介绍一下,我讲完后,她们还愣着,好像没准备好一样,一度空气安静了,为了避免尴尬,我又开始接着讲;
3. 中间HR说让那个技术姐姐跟我谈技术问题,这里面三五次,HR表现出打哈欠和不耐烦的feel,虽然你听不懂,也好好听着嘛,不用这么多小动作,挺招人烦的;
4. 技术交谈差不多结束了,这个HR又找话出来,不懂技术吧,你就好好交给技术人员来问,自己问了几句泛泛而谈的所谓技术问题,我都感觉有点尬;
5. 后来问我说,我填写的期望年薪是怎么计划的?我一听啥呀,意思想说年薪是不是可以谈的吧。那我就说薪酬这个东西,跟其他福利是挂钩的,如果公司解决住宿问题,那么工资相应可以调整的。估计是我说得详细了点?其实我也不知道,反正你问我就说嘛。这倒好,HR说,这位同学,这一轮是先交流,待遇问题如果面试通过会有下一次交谈。那我就奇了怪了,是你提起年薪计划的,你不提我肯定不提呀,谁不知道这东西是下一轮要交流的;
6. 最后我都看出HR跟家高傲了,问还有什么问题要问她们的。那我就不客气了,问了培训体系(答得非常笼统),问了公司的研发重心(答非所问),最后问了公司主攻领域(HR答:工艺领域),我的天,工艺领域算什么领域,心里就呵呵呵。
7. 面试结束,走的时候,HR象征性的说送我下去,我本来想说不用了,我知道怎么走。想了想,礼貌性的回了句谢谢。到电梯口,HR按一下1楼,回头就走。态度很强硬,其实我可以自己走。
8. 一点感悟:现在的HR行业,有部分确实是有点影响公司招人了,就像上面的这位,不够代表公司的形象和能力。这让我想到华为HR胡玲实名吐槽的事例。HR其实是帮助公司招聘合适的人才,现在搞得HR权力太大了,他们不可以直接同意你进公司,但是可以直接否决你的能力;他们不可以让你升职加薪,但是可以让你不加薪,甚至降职。很让人心寒,我们所谓的技术人员,被这些啥也不懂的HR否定,气愤之余很是无耐。当然,不可否认HR行业也有精英。
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