嵌入式面试

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

嵌入式软件，技术类面试。首先是笔试，笔试就不赘述了，三道编程题，难度不小。过了笔试之后，后续有3轮面试，不同的面试官面试的主题不一样。 第一轮，专业面试1。这里主要测试的是你对目标岗位相关知识的了解程度。先问你做的是什么项目，把项目整体实现的流程说一下，而后会挑几个项目里的小毛病。其次是问基础知识，大概是关于一些数据结构和嵌入式基础方面的。最后会给一道很简单的编程题，限时20分钟编写完成。 第二轮，专业面试2。这里主要是测试你对大学学到的内容的掌握程度。没什么可说的，考专业知识咯，放心，不会太难。但是，由于面试官可能对于你的专业不太熟悉，问的问题可能会比较少，所以会出一道比较难的编程题，限时20分钟，请做好心理准备。（不用太紧张，就算代码没完全写出来，做出思路也行，但前提是你必须写出点代码，别胡诌） 第三轮，业务主管面试。这里主要是测试你是什么样的一个人。简单的说一下关于项目中承担的工作，简单的说一下未来的愿景，简单的说一下想要多少钱。给你几个地点，简单的说一下想到哪工作。最后会问你有没有什么问题（这点很重要哦，记得多做准备，有坑🕳️的）。 ...查看更多

参加了今年成渝地区的2020年应届生招聘会，一面二面主要就是谈项目，然后手撕一个代码，都通过，好不容易到了第三面，坐在外面等候的时候已经是差不多晚上7点了，想着，最后一面终于不用谈技术和手撕代码，应该会轻松很多。 第三面的时候面试应该是部门主管，聊起来也很放松，也把自己的性格、想法全部向面试官倾述，最后挂了我很怀疑就是因为我表现的太过于热爱自由了，面试官问我你这样会不会安定不下来，当时我的回答是否定的，不过可能在他心里面还是觉得我是一个不安分的人吧，劝解大家面试前可以提前了解公司文化，然后可以将自己符合的部分多展示，将不合符的部分藏起来。 ...查看更多

面试篇：技术面也就是一对一的面试，在该轮面试中，面试官主要就你简历上面的内容进行询问考察，主要目的是了解你的个人能力，判断你是否适合公司的这个职位。 在此轮面试当中一般有两种面试官： 一种是就着你做的每一个项目去问，问的不是很深入，并且问题的内容也不会超过你简历上面写到的东西。一种是只选择你简历上面的一个项目深入了去问，并且他还会就这个项目进行扩展，问出一些你可能没有接触过的东西来。我个人认为遇到第一种面试官对你的面试过程来说是比较幸运的，因为你很容易就可以回答出他想要的回答，你不会有太大的压力。这时就主要看你的项目是否够足够吻合那个职位要求，以及你的项目涉及的知识点是否是面试官想要的，这里拼的就是项目经验。 当你遇到第二种面试官（一般会是项目总监或者技术总监一类的人）的时候，我必须要同情你一下，因为你很可能会挂掉这次面试。但是从另一个方面来说，这又是比较幸运的，因为这样的面试官所在的公司我认为创新能力比较强，公司也比较有活力（一家之言，也说不定）。这里拼的就是你的知识面以及抗压能力，还有面试官对你的主观印象了。 面试的时候有几个注意事项：  1. 不会的东西就说不会，但是尽量要找一个相近的可替代的东西去补充。 比如问你会不会写一个 memcpy 函数，如果你不会这个但是又恰巧会 strcpy 函数，那你就把strcpy函数写出来，还要大概说一下你觉得memcpy函数可以怎样去实现，可能会遇到那些问题等，诸如此类。  2. 涉及让自己评价自己的问题不要说太满。比如让你说自己的缺点，不要把自己说的一无是处，而是挑一个不至于让人一听就对你没有好感的缺点去说。让你说自己的优点，也不要把自己说的十全十美，很可能后面有一个坑等着你去跳，而要挑一个个性的，与众不同的优点。说优缺点的时候最好配以例子进行说明，而是不是干巴巴的总结。  3. 如果问到你还有什么问题想问的吗？千万不要说没了，你要就这所申请的职位或者你本身就感兴趣的东西去问一下面试官。比如你可以问：这个职位在公司里面有多少人啊，主要负责哪条产品线啊等等。 群面（研发类少见） 主要就是无领导小组讨论。网上有很多详细介绍的，这里简单说明几点。 无领导小组讨论会有总结陈词、计时、记录员几个角色，一般来说总结陈词与记录员是一个人总结陈词是高风险、高回报的角色。 个人最建议抢到计时这个角色， 主要负责时间分配遇到有时间要求的个人观点描述一定要注意时间，大家观点都差不多，但是你没超时你就有更多的筹码。 一般群面的步骤如下： 1. 个人观点表述； 2. 无领导小组讨论； 3. 总结发言签约洽谈 签约洽谈就是公司有录用你的意向了，主要就是跟你谈一些公司的福利待遇问题， 下面列出几个个人认为比较重要的问题：是否有实习试用期时长，劳动协议时长（三年期、五年期）是否有餐补以及住宿是否有补贴每天上下班时间以及一周工作几天年薪（注意除了月薪一定要问下年薪的构成，有的会发放 14 个月或者 13 个月的工资以及年终奖）， 每年的调薪考核方式以及调薪幅度入职是否有培训，是一对一的吗入职时的职位分配一些。 常见的面试问题： Q：你还有没有什么想问的；A：这个职位在公司里面有多少人啊，主要负责哪条产品线，在公司具体负责哪一块的业务。 Q：你还有没有什么想展示的；A：这个问题是让你进一步说明你自己会些什么东西，因此你简历上有的他还没问到的或者是你会的但是没有写到简历上面的都可以说出来。 Q：你认为自己的优缺点有哪些；A：缺点：做事情比较急 优点：做事情之前喜欢做好规划 原则：缺点不要说得太过；优点要找个性的，不要太虚太笼统，结合例子说明。 Q：你觉得你的自学能力怎么样（以及其余类似的问题） A：包括其他让你评价你自己某一方面的能力的时候，注意后面的坑，你确定以及肯定你那方面能力足够的话，你可以说你能力很强，否则不要说太满，而且一般情况下这个问题后面会跟着一个小测试，用来测试你的能力，所以，不确定的千万不要说大话。 Q：你对这个工作是否有一定的规划 A：这个问题要结合公司回答，比如我想在公司的带领下和公司一同成长，未来也希望能够参与到公司的管理团队当中去，共同带领公司向前发展。总之不要显得你毫无野心和目标不明确。 Q：如果你从公司离职，可能会是什么原因 A：个人发展与公司发展方向不符；公司不能够满足个人发展所需的空间等等。 Q：你的期望薪资是多少 A：这个问题的原则上是不要给出确切的工资数目，一般情况可以回答：相信公司都有自己的评价标准，希望公司能够根据我的个人能力给出相匹配的工资数目。如果你碰到了比较固执的面试官非要你给出一个确定的薪资数目（看准网上面会有各大公司的匿名薪资统计），你最好已经提前查看过该公司的薪资水平是多少，如果这个公司你很想去，那么你按低于公司平均水平的数目来说，如果这个公司你不是太想去，那你就可以往高了说点。但是说出来的薪资数目一定要有根据，比如你说你参考了公司的薪资水平与当地的消费水平等等。 笔试篇：笔试会有在线笔试以及现场笔试两种类型，像嵌入式软件工程师最常考的就是 C 语言，也会有链表、二叉树、模电、数电、编程以及操作系统方面的题。这个主要就是靠平时的积累以及刷题经验，嵌入式软件工程师不需要了解过多的算法，但是数据结构与 C 语言编程是一定要掌握的。推荐 495 个 C 语言问题， 50 个 C、C++面试题这几个pdf文件，好好看看。最后，最重要的，笔试还是靠平时的积累，多动手编程，多去练习。 ...查看更多

先是技术面，做了一些笔试题和编程题，跟面试官聊一些技术问题；通过后会让HR过来面，主要是了解你的一些基本情况，看下你的为人处事啥的；HR也觉得你可以后还会安排一位领导来给你面试。然后还要做一份性格测试，这些都通过之后就是等通知。 负责安排你面试的人会把你的整个面试过程的一些材料上传到系统上走流程。本来三面的领导已经说了要给offer，结果负责人告诉我审核材料时被HR给pass掉了，说是我之前的职业发展有问题。 嗯，通过了三个人的面试，结果被一个没见面的HR根据材料直接否掉了，也是够奇葩的！ ...查看更多