运营管理培训生面试

参加的是广州的宣讲会，当天来了大概70个人，然后宣讲会后马上进行自我介绍一面，当天晚上会发短信通知第二天面试共四轮面试：1. 1分钟的自我介绍演讲2. 两方辩论型无领导小组，表现的不要太有攻击性一般都会过。3. HR面：比较深挖简历和个人的三观。 半结构化面试，我是做了一个营销策划案，所以就根据这个策划案问了一些细节问题。4. 香港高管视频终面，可能我是留学生，所以是全英文的面试。问了一些国际形势的问题，还有为什么选零售行业和周大福。终面暂时没回复...查看更多

感觉很没有诚意，首先网上答了几道题，用心回答了之后获得了面试机会。一面是周二，CEO助理，约定的时间让我等了20分钟左右，然后面试过程全程低头看着我的简历提问，最后道别才抬头，加了微信方便后续通知。 二面是ceo，助理周三同桌我周四晚上七点多视频面试，我当时觉得这个时间不太恰当，后来想着可能人家ceo日理万机吧，然后又更改了时间，改成中午11:30，然后我11点就坐在电脑前准备等待，然后到11:30助理给我发微信说需要稍等一下，ceo在开会，等到12点我问助理面试时间有改动吗，她回复我说改到晚上七点半，妈耶，我等了一个多小时，然后我坚持说ceo现在有空的话麻烦抽几分钟面试，我心想我不想晚上再等待一次，ceo的视频面试过程也差不多全程低头，就几分钟时间。然后下午助理说把我推给hr了。 三面就是这个hr还有一个男士，不知道什么身份，也没有介绍啥的，在周五下午，这次没有等待多久。因为我没有什么经验，全程态度基本上是告诉我没戏，我当时都觉得老尴尬了，好像在教育我一样并且他自认为是在帮我，好歹我之前也是一个主管，人跟人之间基本的尊重请保有好吗，我是来面试的不是来battle的，大家互相保持一个开放的态度不ok吗？最后说面试结果下周二之前给到我，当时我就知道没戏了，其实可以干脆点，不过基本上都这个套路我也没啥说的。周二发给我一个统一复制模版，差不多就是你蛮优秀但跟我们这个岗位不匹配balabala的。 以上就是整个面试过程，希望我下次没有机会面试这样的公司，整个面试过程都较为压抑，以后别这样了，耗费我三天时间，来回一趟也两个小时呢，败在了终面上，终面那个男士我不知道是什么身份，反正很严肃。 ...查看更多

这是我有史以来面试体验最差的一间公司，今天终于上来写这份面经。我面地点在广州运营管培生，首先一班candidate坐下看影片hr分享公司及职位信息之类，然后小组讨论，这都是正常的。 直到开始三对二与hr及主管面试，重头戏就来了。那个大IT的负责人？总之是职位较高的女人。真是五个字：**看人低。自我介绍的时候要么不望人、要么把眼睛放在头顶上。然后到问到将来个人发展方向，我说到买手方向，也表现了自己对买手方向的热情和对潮牌的熟悉程度，她带着鄙视的眼光一句：哦，但我们买手要是海归咯。我当时也抑压着自己的怒气，解释了自己精通英文，有海外生活经历，参加过外国的大型商业比赛。她竟然翻白眼加一句：那又怎样？你旁边的英国xxx大学的英文也够好啊。哇，我当时都想摔门走人了。我没做了什么伤害你的事让你可以这样不尊重我吧？我自问真的简历不错也有相关的工作经验了，也很会说话了。 好吧，那个女人还是对那个英国回来的没有任何实习经验的也没说出什么故事的candidate两眼发光了。好吧，那也算了，面完之后hr说觉得我们不适合大IT因为是贵牌要求会比较高，推荐我们去小it稍后面试。好吧，我们还是傻傻的决定，反正来了就看看小it的负责人是不是也这*样吧。然后我们又整整等了一个多小时，把我们安排到最后，没人给杯水你喝啥都没有。 然后小it吧，人的态度稍微好点，但也是对海归两眼发光，尽管该海龟已经不想去很随便就说了只在外国当过服务员这句话。最后竟然还是让马上去上班了。最可笑的是，人工3500进退。我的天呐，3500还能说得出口进退这两个字，还要是给海龟的工资。真是不知**，你凭什么想要海龟呢。 经过这次之后我真的对it一生黑，我直到现在还能想起那些恶毒女人的嘴脸。这样的公司就算进去了，你上面的人会给你发展机会，你会和他们愉快共事吗？对it大开眼界，感谢it让我知道原来有这么厚颜无耻不值得别人尊重的公司。 ...查看更多

面了总共三轮，很奇怪今年滴滴出行没有笔试，投简历的第二天有电话打来约面试时间，面试的职位是运营的管理培训生。 因为主要是运营岗，第一轮面试是运营主管，是个挺年轻的哥哥，非常和善。自我介绍以后是问题，问题包括一些对滴滴的了解，对运营岗的了解和简历相关经历提问。随后给我非常全面的介绍了滴滴总体的公司结构部门等等。最后有考一道运营的题目，如何策划提高订单量什么的，答得不错有点飘。 随后面试官让我等下叫分部门经理来看看，就算是第二轮吧。问了一些关于个人性格能力的问题，聊了聊滴滴整改的事情。总体答得没有很好，有一点点失控。 一个星期后收到电话约HR电话面试。问了一些比较重复的问题，HR姐姐也是提醒了一下，说我打车少这一点，是一个劣势。当时真的心里虚得很，心想完了。没想到两天后一通电话给了offer，秋招第一个offer也是很想去的一个。 ...查看更多

山姆管培的面试。一共分3轮。一面群面，二面1v1，三面门店参观。不确定三面是否刷人。群面10人一组，两位面试官参加。我们组过了4个人，另一组也是，不知是不是有定数。 我们组三个总结发言的同学都过了。没有把握住这个机会，挂掉了，十分遗憾。室友过了，下午直接二面，是上午的两位面试官进行。大概一个人平均15分钟。问的都是比较基础平常的问题。 ...查看更多

参与小组面试的人超级多，约有5、600人，8个人一起面试，每4人一组。 一起讨论一个关于旅游酒店的案例，案例背景是那个酒店第四季度没有达标，分析最主要的三个原因。 原因已经被列出，大概列了10个，在里面选3个，两个小组分别组内讨论，得出结论，并汇报。 之后小组互问环节。 最后每个人都说说自己对供应链的看法，并且对今后职业发展的一个规划。 竞争挺激烈！...查看更多

1. 面试前填写一张个人信息表格（需要标注有没有参加宣讲会），做一份性格测试。 2. 无领导小组面试，没有自我介绍，但是每个人会有一个桌牌，写上自己的名字。面试开始有两分钟时间从3张纸上选择做什么题目，我们组选择的是如何在年终大促时增加销量。 3. 拼图游戏。 4. 面试后等了五分钟说通过无领导小组面试，于是上去单面，面试官都很nice，问了一些基本的问题，比如有没有零售经验，能不能接受出差，有没有男朋友，父母同意吗。 我的观点： 1. 一定要有团队意识，讨论的时间就只有15分钟，我们组有一个女生只顾说自己的，每句话带一个长例子，虽然说得多，但是反而会给人一种说话没有重点，且没有团队意识的感觉。 2. 说话有逻辑，自信大方。可以做那个为团队计时的人，但是不是也没关系。群面的时候面试官也会看你是不是一个好相处的人，所以说话自信但是不要太aggressive。 3. 注意仪表，适当化妆。...查看更多