土建工程师面试

一面2对一，用人部门科长加人力一起，首先自我介绍，然后就个人简历提问，因为对我来说是对口工作，没什么难度，也就随便聊聊。一面过后，等了四个小时，参加第二轮面试，是群面，各个不同岗位聚集在一起进行，两个组，一组6位面试者。 大部位分岗位就一个应聘者，社招采用群面是第一次遇到，面试官是各个用人部门的部长，外加一个公司副总，搞得贼鸡巴紧张，题目是如何降低汽车成本，本人随机应变能力不强，第一次遇到群面，又是第一个发言，所以表现不好，所有人发言完成后，每个小组 选一名组长，人资给每个小组准备了一块黑板，用于板书每组的看法，然后互相点评，最后就各个应聘者提问。 面试完，人资会打电话到前工作单位调查，搞得所有前同事都以为我已经到三菱上班了，结果说不符合他们的要求。说明一下，本人做了六年工业建筑结构设计，其中四年在做广汽的项目，去面试前前公司领导还说我去三菱做土建工程师是大材小用，三菱土建工程师待遇12W左右每年（含加班费），吃只管午餐，住宿是3~5人间，如果不坐公司厂车又不住公司宿舍，每月补350。老家在湖南，很想回长沙发展，所以当时觉得待遇差点也可以接受，所以去参加了面试。 ...查看更多

面试之前投递了简历，但是因为时间可能已经要结束了，也不知道投递成功没有，后面反正是没有后文了；但是这期间还是托了一个熟人在万科工作的的经理问了很多情况，看看能不能做为内部推荐赶上末班车，基本了解到的是，社招的过去还是很辛苦的，一般他们会招聘应届的毕业生去做培养，培养企业文化的渲染这些； 工作上加班也是很常见的，简单说来就是这样的大公司，待遇还不错的情况下，也并不是说会比一些中小企业轻松，可以说想进大公司待遇好上班轻松也是不现实的，都需要努力做才能让企业看到你的价值，也才会有相应的报酬。 ...查看更多