人力资源经理/主管面试

应届生，由于疫情原因，在前程无忧投简历后，hr隔天就电话联系我，在电话里进行比较详细的一些沟通，主要是了解个人的职业规划以及选择这个岗位的原因等，简单介绍了一下公司的薪酬福利等，聊了大概20多分钟，加了微信约第二天视频面试。 视频面试内容主要是更深入地了解我个人的想法。尽管专业不对口，但自我感觉表现挺好的，具备岗位所需要的技能，也表达了强烈想加入企业的念头。可能竞争对手过于优秀吧，下午收到了未通过信息。 ...查看更多

投了简历过了几天，才在猎聘网上发面试邀请给我，但是连打一个电话跟我沟通都没有，直接定了时间在猎聘上当天下午发个邀请要我明天早上10点面试就完事。去就去吧，去到后填表，然后一个很*的女HR面试我的，就是她发的面试邀请。问了几个问题后，问我有什么想问的，我问了岗位、部门的情况还有薪酬福利情况，她说这个岗位将来有晋升的可能性，部门3个人加上部长，说她们部长相当于外面的总监，部门里面没有设置主管，将来晋升高级专员的话就相当于外面的主管；工资的20%要拿出来做绩效考核，每月根据绩效考核情况来发放，试用期就80%工资，周末双休，加班的话可以调休，然后就让我回去等通知了。 有点搞笑的公司吧，没打电话沟通过就直接网上发面试邀请第二天早上面试，去了面试连倒杯水给人都没有，面试时候又吹牛画饼，一家小规模的公司，一个部门才4个人，部长就相当于外面的总监?高级专员就相当于外面的主管？而且工资还要20%算绩效考核，也就是网上写的工资范围里，最低的数字你都没有，要扣去20%做绩效，可网上写的工资也不算高。后面发现她在网上把这个职位的薪资改了，之前是550.-7500，要求2年以上工作经验，现在改成8000-11000，要求5年以上工作经验。真是迷之操作。 ...查看更多