首先HR会问一下基本情况照着简历以及试探职位意向度,当场通过就会告知请求发送英文简历,然后安排下一轮部门主管的电面(本人不在杭州公司说可以电话面试)。
二面是印度人主管外加中国妹子(我面的证券分析岗位是日语小语种的),印度人主管会详细介绍公司和职位并且询问求职动机和职业规划, 告知将来想做金融分析类工作的话,告知这个只是给投行的分析师做研究分析辅助而职位本身不会参与太多分析类工作。这里我回答的是作为应届生本身在独当一面做金融分析师,之前也是需要一段时间历练和学习的,辅助知名投行的研究和分析工作,是一个非常好的学习机会和发展平台, 印度主管就表示满意了。 中国妹子测试了一下日语水平以及问三张财务报表日语相关问题。
三天后收到三面, 是印度总部的两位印度主管, 由于小语种的职位还需要和总部的数据管理部门协作, 被问了一下VBA和SQL的问题以及各种Financial Ratio(但是很简单, 都达不到CFA1级的标准(小语种的对语言要求高于金融知识), 学过会计学的肯定没问题)。
又过了三天收到通知面试杭州老大,这里基本感觉走过场,老大会问自我介绍和求职动机,然后给出薪水以及公司CFA福利等等,然后说公司会走offer流程大概过几天会受到正式的offer。
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