java软件工程师面试

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2024-05-15 13:00:00 更新

java软件工程师面试概况

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面试难度
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“困难”
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面试感受
“体验不好”
面试来源
网络招聘
50.0%
校园招聘
29.0%
内部推荐
14.0%
社会招聘
7.0%

java软件工程师面试经验

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java普通员工模型第二轮算法技术逻辑架构师多线程io
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匿名用户
JAVA软件工程师
确定通过确定通过
面试过:百度
一面: 1、详述在项目中遇到的难点以及如何解决的 2、项目大体框架,以及自己所做部分的框架,并拿出其中一个流程具体描述在该框架中的工作流程 3、java多线程是否有了解,描述java中Thread和Runnable的区别,项目中主要用哪个类,为什么?重点函数是什么? 4、String类与StringBuffer类有何区别及联系? 5、描述java内存模型? 6、描述java垃圾回收机制? 7、spring主要用它来做什么?具体的机制是什么?比如是如何做到IOC的? 8、maven的用途及好处,如何创建一个maven仓库? 9、sql语句写查询 10、写一个设计模式,单例模式,写了内部类的实现方式,追问为何这种方式可以实现延迟加载以及避免多线程引起的线程不安全。 11、简单的逻辑题:六米长的桌子上,每隔一米放一个小球,共5个小球(两个端点不放),5个小球完全一样,小球可向左或向右移动,相遇后将以相同速度向左右继续运动,求问5个小球运动轨迹最长是多少?答案很简单,但是思路很重要,需要答出小球不管是否经历过碰撞,其最远轨迹都是一样的这一点,可以从两个小球的情况出发考虑。 12、写一个排序算法。 二面: 1、简述自己做过的项目,项目背景,自己所做部分的模型图 2、spring ioc机制原理 3、java回收机制,是否有函数可以进行垃圾回收? 4、写一个除单例模式之外的设计模式,写了构造者模式 5、是否有遇到过高并发的问题,如何解决 6、写算法:求出1~n中包含1的个数,比如{1,10,11,12}中共包含5个1。 7、写算法:一个数组循环右移K位。进阶:如果只能使用一个额外的存储空间。 三面: 1、聊天为主,主要问为什么女生想做后台研发,是因为专业还是什么?父母或男朋友是否反对过? 2、对工作压力强度是否有足够的心理准备? 3、足球积分赛,10支足球队进行单循环制比赛,胜一场得3分,平一场得1分,负一场得0分,问如何判断一个数字是否有可能出现在积分榜中。 4、给若干张5元纸币,若干张2元纸币,问是否能使用不找零的方式从商场中买得一件商品,写出源码...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:1、聊天为主,主要问为什么女生想做后台研发,是因为专业还是什么?父母或男朋友是否反对过? 2、对工作压力强度是否有足够的心理准备?
2 年前 发布
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独立观察员
C#
未通过未通过
面试过:恒生电子
岗位是技术平台中心桌面端框架组,同事内推+Boss直聘+猎聘 联系。2022.12.27 视频面试。面试问了 之前项目分工、WPF MVVM、 自定义控件、.NET Core、博客文章中提到的调用方参数表达式及其原理、附加属性和依赖属性以及与普通属性的区别、如果自己实现应该怎么实现、List 的实现方式、遇到的最有难度的问题、跨平台 UI 技术、Cef、对工作的期望、工资期望、三到五年的规划 等。说是不怎么加班。2023.01.03:复试。Winform 和 WPF 的区别、MVVM 和 MVC 的区别、线程同步的方式、Task 与 并行、C# GC 机制、设计模式(实际工作中)、Socket 的 Select 和 epoll 的区别、之前项目的难点、多线程怎么保证线程安全、线程池、之前客户端软件对稳定性的要求高不高。开发流程:使用华为的开发方式(TID?,非敏捷,以一个季度为周期)—— 技术产品收集需求、评审、开发阶段、TR5?阶段(测试)。之前是插件化 UI 框架,现在打算做一个 C# 的跨平台 UI 框架,需要适配国产 Linux(信创)。面向 ToB 业务,不怎么加班。目前用了一个第三方开源的跨平台框架,在预研阶段。2023.01.04:早上和 HR 视频聊了一下,主要问了各个公司具体的入离职时间和离职原因等。期望薪资 23k,说是给不到 ,因为公积金按全额的 12% 缴纳,我同意期望降为 21k。下午做了个人才测评问卷。2023.01.10(周二)问了下,说是两个领导还要讨论一下,要周三、周四的样子,然后就没消息了。周五问了一下,说是名额给另一个候选人了。...查看更多
2023-01-13 发布
匿名用户
C#
未通过未通过
面试过:惠群数据
闲的没事干的可以来面试看看,这公司招人像招着玩的一面是群面,首先是主管上来介绍自己公司是在做什么能推出就能冲击市场,改变市场局面的app,但是项目保密,听的有点搞笑(看以前的评论好像是保守估计已经做了6年以上了,而且这个公司有官网,点进去看看就知道是什么情况了),主管介绍完之后就让下面坐着听的几十个人上去一一做自我介绍,下面坐着的几个技术(可能是吧,但是看起来完全没有做技术的气质)给你打分,觉得你会的多就拉你去笔试,有两张卷子,第一张上只能说稍微和计算机有点关系,毕竟这个公司招聘上什么语言方向的都要,实际上是招你来做C。第二张就有点扯淡了,考什么文化常识(?)说是技术面但是根本就不怎么问技术,面试官疯狂pua你说自己公司多伟大,自己希望招真正的人才,不是只会学课本知识的死人才,我们只用C,不用Java,因为Java用的人太多了,我们要用C。他自己说的自己不会绷不住吗,绷不住了,还有四面。我面的是开发,他就给你一套用C,你不会就要你自己学,学了一天还是没过,毕竟我也做不到一天时间从Java转型C,不过最后交的代码是能跑的,不知道这样折磨面试者干什么。总结这公司就是个形式主义离谱,没有任何产品,还想用最低的价格招到最好的人才,这里应该能想到为什么常年都在招聘了,搁着刷属性刷着玩呢...查看更多
2023-02-26 发布
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