实施专员面试

先笔试一共三轮，第一轮部门经理面试。自我介绍，然后聊聊工作职责，聊聊对工作的认识。然后他讲讲公司培养计划。问了他三个问题:他是什么职务？（部门经理）公司的项目主要集中在哪？（南昌佛山上海北京等）售前工程师日常怎么过？（总体上写标书为主）第二轮副总面试。问题大致三类:大学里怎么过的，对工作了解多少，个人生活问题1.专业课学的怎么样？成绩如何？在学生会组织部做过什么工作？创立社团之始末？都去过哪些地方实训？会哪些软件？c语言汇编掌握多少？（掌握不多如实讲即可，这个岗位而言编程不重要）物联网技术懂多少？（懂得少如实说即可，没那么重要），其他技术性问题若干（不难）北京xx大学（我母校）什么时候开的你们专业？一届大致多少人？同学们找工作去哪了？（工程单位和运营单位）2.出身什么城市？父母做什么的？北京有没有亲属？生活费有多少？（问这些是为了压你价，应届生谨慎回答）平时爱好？课余跟同学做什么？（答:玩手游打网球）宿舍几点玩手机？（答:晚上十点到十一点）小伙子挺高啊，多高？属什么的？生日快到了吧（还有六天）3.对我专业的行业了解多少？业内有什么大公司在做这个？业内几个大公司做的都什么方向？有没有请过行业内公司的领导来你们学校讲课？（答:有几次演讲）大致讲讲这个岗位工作是做什么的？面试结束想挥手道别他直接跟我握了个手。（到这基本确定通过面试了。第三轮hr面什么时候毕业，期望薪资多少，想什么时候来上班，有没有辅导员老师联系方式？最后hr一句话:定薪后给你打电话。对我来说总体而言氛围比技术岗轻松不少，面试官态度很好。每次面试结束会故意让你等十几分钟开始下一轮。 ...查看更多

我的真实面经，请大家谨慎选择！之前从来没有对某个公司进行点评过，但是这次让却我记忆非常极其的深刻了，求职以来从未遇到过这种情况，这次写来大家权当是一个瓜吃吃吧，希望能为后来的应聘者提个醒，不要出现我这样的状况。  事情是这样子的，前不久投递简历后，经过用人部门筛选后通知我去面试，一共分为3轮，两轮用人部门负责人面试，一轮HR面试，最终经过几轮面试后HR告知我已通过，并把相关的薪资标准、社保缴纳、加班调休、出差补贴以及入职日期等等这些入职事项都全部谈妥敲定了，随后第二天，突然出现了反转性的一幕，这个公司突然又说让我下周再去谈谈，才能确定最终结果。那一刻我真觉得公司的招聘怎么就这么儿戏，所有入职前的准备事项都谈好了，然后你们又把自己说过的话推翻不算，可笑么？随后我第一时间发信息想要问清楚到底是什么原因，但是HR这个时候已经不回我信息了，我在选择这个公司的同时，拒掉了其他家的offer，现在想要再回头已经不太可能了，可是这个公司从没有主动解施一句原因，没有主动说出一句抱歉。 所以，希望大家都能吸取我的教训，谨慎选择，在选择过程中多给自己留条后路，不要像我一样，过分相信对方反而让自己连退路都没了，真的是想哭都没地方哭了。...查看更多

之前从来没有对某个公司进行点评过，但是这次让却我记忆非常极其的深刻了，求职以来从未遇到过这种情况，这次写来大家权当是一个瓜吃吃吧，希望能为后来的应聘者提个醒，不要出现我这样的状况。  事情是这样子的，前不久投递简历后，经过用人部门筛选后通知我去面试，一共分为3轮，两轮用人部门负责人面试，一轮HR面试，最终经过几轮面试后HR告知我已通过，并把相关的薪资标准、社保缴纳、加班调休、出差补贴以及入职日期等等这些入职事项都全部谈妥敲定了，随后第二天，突然出现了反转性的一幕，这个公司突然又说让我下周再去谈谈，才能确定最终结果。那一刻我真觉得公司的招聘怎么就这么儿戏，所有入职前的准备事项都谈好了，然后你们又把自己说过的话推翻不算，可笑么？随后我第一时间发信息想要问清楚到底是什么原因，但是HR这个时候已经不回我信息了，我在选择这个公司的同时，拒掉了其他家的offer，现在想要再回头已经不太可能了，可是这个公司从没有主动解释一句原因，没有主动说出一句抱歉。  所以，希望大家都能吸取我的教训，谨慎选择，在选择过程中多给自己留条后路，不要像我一样，过分相信对方反而让自己连退路都没了，真的是想哭都没地方哭了。...查看更多

面试的岗位是电生理的临床技术培训生。先是半小时的笔试，看一个ppt材料，作答。都是客观题 不难，基本不会刷人。随即进行面试，第一轮的小姐姐真的人超温柔，非常nice。问了我一些之前学生干部的经历，循循善诱型的，非常不紧张的答完了，就过了第一轮。 我报的是武汉的这个岗位，然后第二轮就是武汉的员工电话面试（人在北京过不去）还是问了我一些学生干部的经历，比如社会实践中收获了什么，比较不舒服的事情是一直在问我然后呢然后呢。其实已经把我想讲的该讲的都说了，再问我然后，我就有点懵了。最后面试官诚心诚意的告诉我，我不太适合企业可能更适合事业单位。可能面试官也说的挺有道理的吧，毕竟之前实习经历少一点，学生工作比较多。所以就跪了，武汉的强生规模不大也不小，略有一丝尴尬。如果想在武汉的强生长期发展的话规模有点小。...查看更多

一面 总监面 一面是HR和应该是总监级别的领导一起，会对简历上内容问的比较细，像我是做网络方面，用的是华为产品，会问到我在简历上列举的一些网络协议，以及华为产品和思科的区别等等。会有点压力面的感觉，但是面试官人超级nice，非常友好，也会肯定你表现的还不错。比较看重个人经验和沟通能力，大概40-50min。负责带你的领导面试，也会问到一些简历上的问题，跟一面有些重复，会具体询问一些项目上的事情，相对来说比较简单。我工作年龄比较短，询问自己表现时经理也会直白地告诉我，有些知识我只是知道些皮毛，可以理解。大概20-30min。电话会议，要协调CEO的时间所以定在了早上8:30。CEO会聊一些职业发展、薪资方面的问题，大概20min左右。虽然最后的面试没有通过，但也算走完了一个完整的流程。感受就是非常专业，无论是沟通的HR小姐姐还是各级领导都非常友好，尊重人。公司成立不久可能更喜欢也更需要有经验能直接上手的人才，虽然遗憾，但还是很感谢这次学习和交流的机会，所以洋洋洒洒写了这么多😂，希望可以给面试的大神们一些参考。...查看更多