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技术科主管
技术科主管是做什么的?本页面为用户提供了技术科主管的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-09-06 08:00:00 更新
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技术科主管简介
岗位职责
职责 1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作; 2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作; 3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准; 4、建立健全公司的质量保证体系,组织落实公司产品质量认证准备工作; 5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度; 6、组织公司质量事故的分析及处理工作; 7、编制公司年、季、月度产品研究开发计划,并组织实施; 8、主持编制公司年度研究开发经费预算,并控制经费的总体支出; 9、完成上级交办的其他工作。 英文 如果这个主管比经理大,是技术部门的最高决策人可以叫 technique supporting director 如果比经理职位低,但是比较工程师职位高可以叫 technique supporting executive 工作内容 第一,要充分了解手下技术人员的特长,做到用人之长避人之短。要对技术人员进行调查,知道每一个人会什么,兴趣是什么,然后再进行具体分工,并对大家进行考核。这样可以避免由于用人不当而不能充分发挥技术人员潜力的现象。 第二,要加强技术人员培养。组织技术人员参观学习,创造一种比学习、比技术的氛围。做好以老带新工作,让新来的学生尽快进入状态,让他们知道测量是搞好施工的第一关,把握工作程序,学习技术规范,了解项目部各个部门的职能。同时要培养技术人员的责任心,让大家充分认识工程安全、质量的重要性。尤其在桥梁施工过程中,要改变以往的思路,做到尽可能地规范,认真对照设计图纸复核地质资料,确保地基承载力满足设计要求,钢筋焊接、保护层厚度、截面尺寸均要尽量满足设计及规范要求,确保混凝土结构物的耐久性符合要求。 第三,搞好团结,多多沟通,加强与项目部其他部门的配合。要根据工期要求、结合现场实际情况,安排好总体生产计划及年度、季度和月生产计划,并根据实际情况进行调整,下发各部门,便于各部门安排自己的工作。尤其要重视与物设部和试验室的沟通、配合,给物设部门提供的材料计划必须两人以上签字复核,防止材料型号、规格或数量出现错误,造成不必要的损失。同时要协助物设部门做好材料的盘查工作,根据理论数量计算实际损耗,防止形成材料亏损漏洞。质检人员要根据贯标的要求,配合物设部和试验室做好各种台账和内业资料,防止质量事故的发生。 第四,对技术人员加强廉政教育工作,提高技术人员的服务意识。现场技术人员必须严把质量、数量关,严禁技术人员向施工队索取钱物、请客等不良现象的发生,及时给施工队测量放线,根据工程进展下发技术交底,确保不因技术问题影响工程进度。 第五,与施工队建立良好的合同关系,通过合同和制度进行严格管理。现场技术人员要懂合同,对隐蔽工程数量及时收方并签字确认,收方时严格按合同执行,明确哪些该收那些不该收,防止收方扯皮的事情发生。 第六,制定好必要的制度。通过制度对大家进行管理和约束,尽量使管理从人情化转变到制度化,从模糊管理转变到量化管理,为大家创造一个相对公平的环境,从而提高大家的积极性和工作热情。 第七,要起好表率作用。相信“言传不如身教”的道理,对制定好的制度,首先从自身要落实好。做到严于律己宽以待人,让大家感到有压力而不压抑。 第八,要善于总结。对出现的质量事故要组织技术人员进行全面透彻地分析,找出真正的原因,将不良事态扼杀在萌芽状态。成功的经验应当总结推广传授,使大家共同进步、整体提高。 第九,正确评估真正意义上的劳务协作队伍,为公司劳务队伍建档提供数据。在很多项目部,存在协作队伍“空手套白狼”的现象,劳务分包转包的现象比较普遍,造成管理不畅,利润空间狭小,质量和进度难以保证。 第十,让技术人员树立成本意识。看待问题不能停留在感性认识上,新上一个项目,首先要找出最大利润点所在,并用数据说话。施工过程中充分监控施工队,要看到施工队的利润就是我们的利润,发现施工队出现浪费或窝工的现象应当及时提醒,对施工队使用的不当方案要予以纠正,真正体现出项目是靠管理、靠技术来赚钱。
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技术科主管工资
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月收入平均值
¥
13,330
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
12,091
近一年趋势
持平
整体分布
历年变化
最低:¥2,100
最高:¥78,800
*技术科主管在全国的平均月薪为¥13,330,中位数为¥12,091,其中¥7k-12k工资占比最多,约33%。
技术科主管招聘
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同比上月,职位数量
持平
技术科主管面经
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名人堂文件柜采购主管
通信技术工程师
感觉靠谱
面试过:
南京熊猫信息产业有限公司
还好
01-03 发布
玖拾玖
底盘工程师
确定通过
面试过:
比亚迪(BYD)
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
冒险湾纪念册机械工程师
Java
感觉靠谱
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大白-晓宇科技
都是一些java基础的文题
01-03 发布
看准53109
财务主管
确定通过
面试过:
华润(沈阳)地产有限公司
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
匿名用户
外贸业务员
感觉没戏
面试过:
广州由我
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
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01-03 发布
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