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技术开发部主管
技术开发部主管是做什么的?本页面为用户提供了技术开发部主管的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-07-22 03:00:00 更新
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技术开发部主管简介
岗位职责
岗位介绍 岗位名称:技术开发部经理 直接上级:分管副总经理 下属岗位:技术科科长、研究所所长 指令的义务 管理责任:对其分管的工作全面负责 主要职责 1、在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、质量、营销、认识等部门的工作关系,加强与有关部门的协作配合工作; 3、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准; 4、负责制订或修改技术规程,编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定; 5、负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施,确保产品品种扩大; 6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作,及时组织新产品的试制工作; 7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准,结合生产实际,及时组织年度审核、补充、修订其产品定额内容; 8、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题,保证生产经营工作的正常进行,确保公司生产计划的按时完成; 9、负责及时组织编制公司技术开发计划,按时上报公司领导及计划部门; 1、负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划,并组织规划的定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管理工作; 11、负责做好本部的技术图纸,技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料; 12、抓好公司技术管理队伍建设工作,抓好人员的技术培训和提高工作; 13、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作; 14、有权向主管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核评价; 15、完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求 ·具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术管理知识; ·热爱本公司,有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力; ·虚心好学,积极进取,有较强的工作责任心和事业心; ·技术上不自满、不保守、易于接受新技术,勇于技术革新和创新; ·敢于坚持科学原则,具有科学、求学、开拓创新精神和品格; 参加会议 ·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议; ·参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议; ·参加有关业务部门召开的专题协调会及其他会议; ·参加本部门召开的技术、业务工作会议。
展开
技术开发部主管工资
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月收入平均值
¥
29,610
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
29,488
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,030
最高:¥79,900
*技术开发部主管在全国的平均月薪为¥29,610,中位数为¥29,488,其中¥22k-30k工资占比最多,约19%。
技术开发部主管就业
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同比上月,人才热度
-0.14%
技术开发部主管招聘
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同比上月,职位数量
+0.6%
技术开发部主管面经
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看准53109
财务主管
确定通过
面试过:
华润(沈阳)地产有限公司
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
名人堂文件柜采购主管
通信技术工程师
感觉靠谱
面试过:
南京熊猫信息产业有限公司
还好
01-03 发布
冒险湾纪念册机械工程师
Java
感觉靠谱
面试过:
大白-晓宇科技
都是一些java基础的文题
01-03 发布
匿名用户
外贸业务员
感觉没戏
面试过:
广州由我
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
...查看更多
01-03 发布
玖拾玖
底盘工程师
确定通过
面试过:
比亚迪(BYD)
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
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