确定通过一面 电话面试，问的问题很简单，先自我介绍，然后问学习成绩，学的最好的科目，为什么选择来比亚迪，然后介绍了一下岗位和工作内容，问我能接受这些工作吗？后面的有些记不清了，总之很简单。现场面试，学校报告厅。一面通过后，二面问了一下项目、性格特点这些，总之都是些很常规的问题。总体感受：很简单，感觉主要看学历，目前985本硕，先拿这个保底了。...查看更多
持续改善部经理
持续改善部经理是做什么的？本页面为用户提供了持续改善部经理的岗位职责，以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息，综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-06-06 07:00:00 更新
持续改善部经理简介
岗位职责
1. 降低消耗的工作和程序等进行规划、设计、改进与实施；
2. 研究、设计与改进组织、工作方法和运营程序；
3. 设计与改进操作方法、现场布置及工位器具等生产辅助手段；
4. 工厂KPI数据的统计分析与改进；
5. 对工作定额、劳动定额等进行分析、测定、改进、制定与评价；
2. 研究、设计与改进组织、工作方法和运营程序；
3. 设计与改进操作方法、现场布置及工位器具等生产辅助手段；
4. 工厂KPI数据的统计分析与改进；
5. 对工作定额、劳动定额等进行分析、测定、改进、制定与评价；
持续改善部经理工资
月收入平均值
¥13,866
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥13,594
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,200
最高:¥78,800
*持续改善部经理在全国的平均月薪为¥13,866，中位数为¥13,594，其中¥7k-12k工资占比最多，约47%。
持续改善部经理招聘
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持平
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