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互动专员
互动专员是做什么的?本页面为用户提供了互动专员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-22 11:00:00 更新
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互动专员简介
岗位职责
概念 狭义的角度上讲,技术转移专员作为机构中的一种岗位,具备不同的职责,但都围绕技术转移活动展开相关工作。 技术转移专员,从职业的角度,是指企业、高校、科研院所、中介服务等机构建立以技术转移资源管理体系为核心,对技术转移实施管理,参与技术市场活动,引进吸收、输出推广技术等,促进技术流通,全面提高机构技术创新水平和提升机构技术竞争优势设立的重要岗位。 技术转移专员,从人才角度,是指具备专业的职业素能,掌握专业的工作技能,独立或者受聘于特定的机构,以技术转移管理为核心,实施技术转移活动,促使技术商业化运用的自然人、法人或者其他组织。 广义的角度上讲,技术转移专员指在参与技术市场活动的用户(买方、卖方、中介方)中专门负责技术转移的岗位或人才。 技术转移专员依托所在机构,是正在从事技术转移、技术市场以及科技服务的机构工作人员或企业主。与传统行业人才的主要差异在于技术转移专员一定是从业人才,因为作为专业人才无论其具备多么高的能力或者有相关的行业资质证书,不从事技术转移及相关工作就不是技术转移专员。这亦是技术转移专员与技术经纪人最大差异所在,例如:专员偏重在科技服务业中的从业特点,从事技术市场的资源组织与对接的相关工作,高级的专员则有能力建立独立法人的服务机构;经纪人在技术转移中的工作以代理、行纪、居间为主,工作内容专业,但持证的经纪人并不一定从事技术经纪工作。 同时,技术转移专员为技术经纪人队伍建设打下基础,技术转移专员伴随工作需要,为更好的从事技术经纪专业活动,可考取技术经纪人证书,而由技术转移专员考取的技术经纪人是技术经纪人队伍中的活跃群体。 特征 a.技术转移专员可以是岗位也可以是专业的人才; b.技术转移专员须围绕技术创新发展,开展相关的技术转移活动; c.要成为技术转移专员,必须要有技术转移行为产生; d.技术转移专员可以通过本机构设立岗位,到相关机构(有授权培训专员的资质的机构)备案产生,亦可通过相 关机构(有授权培训专员的资质的机构)培训、考核、颁发证书产生,并挂靠相关机构(企业、高校、中介机构等)或独立开展技术转移活动。 分类 3.1.根据在服务体系中所面向的服务对象不同划分,技术转移专员可分为三类: 第一类(A类):是面向技术应用方(企业为主)的技术转移专员,也称买方; 第二类(B类):是面向技术输出方(高校、科研院所、技术输出型企业)的技术转移专员,也称卖方; 第三类(C类):是面向科技服务业机构的技术转移专员,也称中介方。 技术转移专员在A、B、C各类机构技术转移工作中积累经验,在掌握知识及技能方面不断丰富,逐步成为高端的人才,这是人才建设的必由之路。 3.2.根据掌握的职业技能层次划分,技术转移专员可分为以下三类: 第一类初级技术转移专员:适用于企业、技术输出方的技术转移专业性人才,掌握了基础性、技能型、应用型的专业知识; 第二类中级技术转移专员:适用于科技服务业机构的技术转移专业性人才,掌握综合企业、技术输出方两者的知识体系以及应用型技能; 第三类高级技术转移专员:适用于科技服务业高端技术转移专业人才,具备丰富的实战经验技巧。 技术转移专员作为行业人才,进行初级、中级、高级分级后,不再强调人才都是高精尖的专才,而放宽到只要是从事技术转移工作的人员即可,人才的知识和能力在初级阶段只需要满足所在机构内部的技术转移相关工作即可,并且更多的是利用外部的技术转移资源完成自身的工作职责。 许多专家认为:“科技服务从业人员不仅要具有深厚的科技知识背景,更要有广阔的视野,并要通晓现代管理、经济、金融、法律等多学科知识。”因此一提到行业人才,就是成本高,数量少,培养周期长等,而采用技术转移专员的人才发展思路,许多困难迎刃而解。 工作职责 技术转移专员负责经营管理机构的技术转移事务,全面掌握机构的技术转移情况、采取措施落实技术转移业务,主要工作如下: 1.在本机构管理层的指导下,(参与)构建本机构技术转移资源管理体系,为提高本机构技术实力(水平)介绍、实施一套合理的商业化方案。 2.管理机构的知识产权业务,具有科技理论基础知识,会运用国内外搜索技巧,计划、控制和评估投资转让的知识产权,对转让的知识产权进行专利评估,会使用行业数据对转让的知识产权进行市场评估。 3.在管理指定知识产权的过程中,负责与外界的联络,建立与各种合作者之间的联系,包括:研究人员,服务提供商,投资者,经济团体等。为不同的合作者参与设计一个多元化的信息方案。 4.建立多重渠道,加强与机构外部的沟通交流,获取与机构相关的技术转移资讯,例如:行业发展趋势、技术成果信息、政府相关政策信息、专项资金扶持信息等。 5.挖掘、整理、统计、分析(各事业部)技术转移需求与供应,包括:需攻关的技术难题、需解决的技术需求、需招聘的高端人才需求、需转移的技术成果等。 6.协助解决机构内部技术转移需求和供应,包括:寻找项目合作方、寻找技术难题解决方案、引进(采购)先进的技术设备、推广技术成果、获取专家资源等。 7.协助各部门之间的沟通;例如协助研发部门和生产部门,完成新产品中的试产相关工作、组织、协调研发部门和下属公司工艺技术部门完成新产品量产的工艺技术转移工作、针对在产产品,协调生产部门、研发部门进行质量标准升级的研发工作,并组织生产部门完成工艺技术转移工作。 8.建立、健全科研成果转化业务流程和相关程序文本、组织创建技术转移中心数据库。 技术转移专员工作方法 技术转移工作关键部分是资源整合并消化吸收应用的过程,此过程可采用的方法很多,例如:利用与供应商的关系获得资源,与合作伙伴保持紧密联系,参加行业活动,利用互联网获取信息等。其中专业的网络平台是现代社会最便捷、高效、全面的资源获取方式。技术转移专员可利用网络平台进行全部的实操工作,形成行业人才群体效应: 一方面:专员的各类工作通过网络平台实现,可以更加快捷、便利。 另一方面:专员在网络平台注册用户后,平台的对接引擎可以对人才的兴趣点进行聚类,产生类聚群体,和供需对接群体,这些群体不是硬性组织的,而是根据用户在网络平台中参与的信息活动的内容和行为聚类产生,是有现实存在基础的。当群体形成后,群体氛围产生相互支撑、协作、交流、互动,对于共性技术需求、行业技术研讨、服务能力交流与提升、服务领域扩大等方面都有促进作用。并可借助QQ群,以群组织方式实现。
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互动专员工资
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月收入平均值
¥
6,460
高于平均值占比
0%
月收入中位数
¥
6,809
近一年趋势
下降
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,325
*互动专员在全国的平均月薪为¥6,460,中位数为¥6,809,其中¥2k-7k工资占比最多,约65%。
互动专员就业
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同比上月,人才热度
-2.05%
互动专员招聘
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同比上月,职位数量
+0.85%
互动专员面经
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匿名用户
外贸业务员
感觉没戏
面试过:
广州由我
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
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01-03 发布
看准53109
财务主管
确定通过
面试过:
华润(沈阳)地产有限公司
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
冒险湾纪念册机械工程师
Java
感觉靠谱
面试过:
大白-晓宇科技
都是一些java基础的文题
01-03 发布
玖拾玖
底盘工程师
确定通过
面试过:
比亚迪(BYD)
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
名人堂文件柜采购主管
通信技术工程师
感觉靠谱
面试过:
南京熊猫信息产业有限公司
还好
01-03 发布
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人力资源专员
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