总行备选生

发个面经攒人品吧，总行备选生，第一轮群面对抗式无领导，一组12人，我们组的题目是要不要建立统一的第三方个人征信体系（大概是这个词），因为各大网络平台都出现了不同的用户信用评级方式。辩论时间过去一半后面试官会让双方交换持方继续辩论。辩论结束后面试官会发一个小纸条条，上面的题目是12个人作为一个整体讨论一个方案。讨论结束后一个成员进行总结发言。然后面试官会根据他的观察进行个别提问。 整体感受就是：面试官给人感觉超--温柔、很舒服，面试效率也很高，流程顺畅，虽然那天人超多，总的来说是很愉快的体验啦，祝大家都offer多多！ ...查看更多

首先是初面，一轮面试为群面，一组14个人进去之后又分为AB两组，面试时间约一个小时，小组讨论+辩论的形式，辩论之前AB小组各推选一名组长进行初步的发言，然后开始辩论，正反方间隔发言，然后进行到一半的时候正反方角色互换，继续辩论。最后所有人就一个问题讨论出解决方案。初面不怎么刷人，所以大概两天就收到了终面的通知（大约有500人收到终面通知，竞争共70个岗位），终面之前还有一个测评，主要是逻辑题、数字题、图形题，具体记不太清了。 最后终面是5V5，5个人一组进去，对面有3个领导和2个HR，主要是领导问问题，首先一段1分钟自我介绍（好像略超一点也不会被打断），然后就是领导针对简历和你的自我介绍问问题，平均分配到每个人的时间只有10分钟。全程比较轻松，无压力，最后就是等结果了，昨天打电话问了招聘组，说是最早下下周才会有结果。 ...查看更多

一面： 无领导小组，一般6-8人一组，没人平均下来发言5分钟，如果人多的话省略自我介绍。题目是排序，个人感觉还是比较复杂的，尽快得出结论最好，貌似通过率不低，一半以上，只要有贡献不捣乱一般问题不大。 二面： 结构化面试，每人20分钟，包括自我介绍+面试官3人每人提一个问题。 事后觉得自己表现的可以更好，背景方面其实可以适当再夸张一下，毕竟银行都比较现实，不过面完就结束了，最后综合打分的话应该也是看人品吧。 另外，终面面试人数150左右，官网只招40，所以有些担心不解，也不知HR那边的通过率是什么想法。 感觉浦发的面试形式还是比较传统的，不会太刁难，就是不知道等多久，个人还是挺看重这个面试，毕竟其他银行阴差阳错错过了许多。 总之希望能有个好运气，积攒人品，也祝福大家都能尽早安定下来，等待的日子不好熬！...查看更多

一面是小组讨论形式。3v10，3位面试官+一组10位同学。无自我介绍，进去之后先给一篇材料，材料内容是关于“全民直播”，大约500-700的材料内容，最后要解决的问题是如何看待全民直播  以及小组讨论，设计出一个全民直播，包括具体项目的实施以及优缺点。全称是包括看题+讨论+选出小组代表的时间40min，最后5min的小组代表陈述时间。、 我们组一开始是一个同学提议从1号开始说，一直到最后一个同学说完，再大家自由发言，注意个人发言的时候一定要控制时间，说精炼的点或者前面同学没有说到的点，能够成为加分项。timer的作用很重要，一定要好好计时，毕竟40min的讨论时间还挺长的。 小组代表汇报完之后，3位面试官会进行提问，如：随机挑选一位同学说，如果你要组建一个工作团队，你会在在场的同学中选择哪两位和你一起组建工作团队，并分配三人的工作职责，一名组长、一名副组长和一名组员。类似这样的问题。全程的话，还是要适当多说话，刷存在感，但是也不能说太多废话，这样影响团队讨论效率。做最真的自己就好。大家都加油！秋招顺利！ ...查看更多